结论：公司辞退退休员工，一般不适用N+1补偿的规定。以下是详细分析：
一、退休员工的法律地位
退休员工，通常指的是已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休员工与用人单位之间的关系，一般不再视为劳动关系，而是转变为劳务关系。这是因为，退休员工已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，也不再享有劳动法规定的各项权利，如最低工资、加班费、经济补偿等。
二、N+1补偿的适用范围
N+1补偿，是劳动法中关于经济补偿的一种常见计算方式，其中“N”代表员工在用人单位的工作年限，“1”代表一个月的工资作为代通知金。这种补偿方式通常适用于用人单位依法解除劳动合同，且需要提前通知员工的情况。然而，由于退休员工与用人单位之间不再是劳动关系，因此，N+1补偿的规定并不适用于退休员工。
三、退休员工被辞退的补偿问题
如果退休员工与用人单位签订的是劳务合同：
- 劳务合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作时间、休息休假、劳务保护、劳务条件以及违约责任等。
- 如果用人单位辞退退休员工，且劳务合同中有相关约定，那么应按照劳务合同的约定来处理补偿问题。
- 如果劳务合同中没有相关约定，那么双方可以协商解决补偿问题。协商不成的，可以通过法律途径解决，但一般不再适用劳动法的相关规定。
如果退休员工未与用人单位签订劳务合同，但继续提供劳务：
- 这种情况下，双方之间可能形成事实上的劳务关系。
- 如果用人单位辞退退休员工，且没有合法理由或未按照约定支付劳务报酬等，退休员工可以要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 但同样，这种补偿或赔偿一般不再适用劳动法的N+1补偿规定。
四、特殊情况下的处理
- 如果退休员工在退休前与用人单位存在未了结的劳动关系问题：如未支付的工资、加班费、经济补偿等，这些问题应按照劳动法的相关规定处理，与退休后的辞退补偿无关。
- 如果退休员工被返聘或重新入职：且双方签订了新的劳动合同或劳务合同，那么应按照新的合同约定来处理相关问题。如果新的合同中约定了经济补偿或辞退补偿等条款，那么应按照合同约定执行。
五、建议
- 对于退休员工：在接受用人单位的返聘或重新入职时，应明确双方的权利和义务，并签订书面合同。合同中应明确约定劳务报酬、工作时间、休息休假、劳务保护、劳务条件以及违约责任等条款，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：在辞退退休员工时，应遵守相关法律法规和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。如果双方之间存在争议或纠纷，应积极通过协商、调解或法律途径解决。
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