如果单位单方面辞退你且你对赔偿不同意，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认单位辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果单位无法证明其辞退行为符合法定情形，那么该辞退行为就是违法的。
   • 若辞退违法：你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 与单位协商：

   • 在确认辞退行为违法后，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以及你的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 若仲裁裁决支持你：单位需要在规定的期限内履行裁决结果，即支付赔偿金。如果单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 若仲裁裁决不支持你：你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

行动建议：

• 保留好所有与辞退相关的证据材料，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 尽快与单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。