关于补偿金双方协商给一半是否合法的问题，这主要取决于双方协商的具体内容和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
协商一致且不违反法律强制性规定：
- 如果双方在平等、自愿的基础上，就补偿金的支付金额达成了一致，且这一金额不低于法定标准（如经济补偿金的最低标准等，具体根据补偿金类型和当地法规确定），那么这种协商结果是合法的。
- 例如，在劳动合同解除或终止时，双方协商确定经济补偿金为劳动者月工资的一半乘以工作年限，且这一金额不低于法定经济补偿金标准，那么这种协商就是有效的。
协商内容违反法律强制性规定：
- 如果双方协商的补偿金金额明显低于法定标准，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么这种协商结果可能是无效的。
- 例如，用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者接受远低于法定标准的经济补偿金，这种协商就是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特定类型补偿金的法定标准：
- 对于某些特定类型的补偿金，如工伤赔偿、医疗补助费等，法律可能规定了具体的计算方法和最低标准。在这种情况下，双方协商的金额必须不低于这些法定标准，否则协商结果可能无效。
- 例如，在工伤赔偿中，如果劳动者因工致残，用人单位需要支付一次性伤残补助金等费用。这些费用的计算方法和最低标准通常由法律明确规定，双方协商的金额不得低于这些标准。
法律建议：
- 在协商补偿金时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保协商内容合法合规。
- 如果对协商结果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 在签订任何协议或合同前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果双方协商的补偿金金额合法且有效，那么双方应按照协商结果履行义务。
- 如果协商结果违法或无效，那么可能面临法律纠纷和诉讼风险。在这种情况下，受损方有权要求对方按照法定标准支付补偿金，并可能要求赔偿因此造成的损失。
总结来说，补偿金双方协商给一半是否合法，取决于协商内容是否符合法律法规的规定以及是否存在不正当手段。在协商过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保协商结果合法合规。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。