关于“按基本工资交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、社保缴费基数的确定原则

根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常应基于职工上一自然年度的月平均工资来确定，这个工资是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入的。因此，社保缴费基数的确定并非仅基于基本工资，而是应涵盖员工的全部收入。

二、按基本工资交社保的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果员工的工资结构相对单一，基本工资即为其月平均工资，并且这个基本工资不低于当地社保缴费基数的下限，那么公司按基本工资缴纳社保是合法的。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了社保缴费基数，且这个基数不低于当地最低工资标准，也不违反社保相关法律法规，那么公司按照这个约定缴纳社保也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果员工的实际工资高于约定的基本工资，或者公司仅以基本工资作为社保缴费基数，而忽略了其他收入项目（如奖金、津贴、补贴等），导致社保缴费基数低于法定标准，这种做法就是违法的。它不仅减少了公司应承担的社保费用，也损害了员工未来的社保待遇，比如养老金待遇会因为缴费基数低而降低。

三、员工权益保障措施

• 如果您认为公司未按照实际工资足额缴纳社保，首先应该与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资标准补缴社保。
• 如果沟通无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映和投诉。这些机构会依法对公司进行调查处理，并要求其按照规定足额缴纳社保费用。

四、地域差异与咨询建议

由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此“按基本工资交社保”的合法性也可能因地区而异。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在签订劳动合同时，最好先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解清楚当地的社保缴费政策和规定。

综上所述，按基本工资交社保的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、员工实际工资构成及当地社保法律法规等。为了确保自身权益，您应密切关注公司的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施进行维权。