您好，关于您提出的“社保按基础工资缴纳是否合法以及如何计算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，社保的缴纳并非简单地按照职工的基础工资或实际工资来执行。根据相关规定，社保的缴纳基数通常是依据职工上一年度的月平均工资来确定的。这一规定旨在确保社保缴纳的公平性和合理性，让每位职工都能根据自己的实际收入情况享受到相应的社保待遇。
在确定缴费基数时，还需要注意上下限的约束。具体来说：
缴费基数的上限：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数就以这个300%为上限，不再按照更高的工资来计算。
缴费基数的下限：如果职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，那么缴费基数就以这个60%为下限，确保职工即使收入较低也能享受到基本的社保保障。
实际工资在上下限之间：只有当职工的工资介于上下限之间时，才按照实际月平均工资来进行社保的申报和缴纳。
接下来，关于“工资总额”的构成，这也是计算社保缴费基数时的一个关键概念。工资总额并不仅仅等同于基础工资，它还包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。因此，在计算社保缴费基数时，需要将这些都考虑进去，确保计算的准确性和全面性。
最后，如果用人单位未按照规定正确缴纳社保，比如仅按照基础工资来缴纳，这将构成违法行为。这种行为不仅损害了职工的合法权益，降低了其未来的社保待遇水平，比如养老金、医疗报销额度等，而且用人单位自身也将面临劳动行政部门的责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金甚至罚款等法律风险。
综上所述，社保的缴纳基数应严格遵循相关法律法规的规定，以职工上一年度的月平均工资为基础，并考虑上下限的约束。同时，用人单位应准确计算工资总额，确保社保缴纳的准确性和合法性。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定和计算方法。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。