关于您提出的“五险一金按照基本工资缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险一金的缴纳基数应当是职工的实际工资，而非仅限于基本工资，因此按照基本工资缴纳五险一金是不合法的。
一、政策规定与法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这里的“工资总额”是一个全面的概念，它涵盖了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性收入。对于住房公积金的缴纳，同样需要遵循这一原则，即按照职工的实际工资总额来计算缴纳基数。
二、为何按照基本工资缴纳不合法
如果用人单位仅以基本工资作为五险一金的缴费基数，而忽略了其他工资性收入，这将导致缴费基数低于法定标准。这种做法不仅违反了法律法规的明确规定，还会损害职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的社会保险权益，以及住房公积金的积累。长远来看，这会影响职工退休后的养老金待遇、医疗保障水平等，对职工的生活产生不利影响。
三、职工如何维护自身权益
与单位协商：如果您发现所在单位未按照实际工资缴纳五险一金，首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照实际工资足额缴纳。
向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）和住房公积金管理中心进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的缴费情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
法律途径维权：在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益，要求用人单位补缴五险一金的差额部分。
四、总结与建议
五险一金的缴纳是职工和用人单位共同的责任和义务，它关系到职工的切身利益和长远福祉。因此，我建议您积极了解相关法律法规和政策规定，及时发现自己所在单位的违规行为，并采取相应措施进行纠正。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律帮助。