社保基数按当月工资是否合法及如何计算的问题，可以这样详细解答：
一、社保基数按当月工资是否合法
社保基数的确定并非简单地按当月工资来计算，而是基于一个更为综合和复杂的考量过程。虽然当月工资是社保基数计算的一个参考因素，但直接按当月工资作为社保基数可能并不完全合法或准确。正确的做法应遵循国家统计局的工资总额规定，并结合各地具体的实施细则来确定。
二、社保基数的计算方式
基本原则：
- 社保基数的计算应基于职工上一年度的工资收入总额，而非仅当月工资。
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。
具体计算方式：
- 职工个人：通常以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。对于新进单位的人员，则以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
- 参保单位：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
上下限规定：
- 社保缴费基数存在上限和下限，这些限制通常与当地职工月平均工资挂钩。
- 如果职工月平均工资低于当地月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果超过当地职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。超出上限的部分不计入缴费工资基数。
三、实际操作与注意事项
申报与调整：
- 社保基数通常一年一定，年度内不能变更。
- 用人单位需在固定时间（如3月或7月，具体根据地区而定）根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，并准备相应的工资表等证明材料。
合规性与监督：
- 用人单位应确保社保缴费基数的计算和申报符合相关法律法规的要求，避免因违规行为而承担法律责任。
- 社会保险经办机构会对用人单位的缴费情况进行监督和检查，确保社保制度的公平性和可持续性。
地区实施细则：
- 各地会根据国家法律法规制定具体的实施细则和操作办法，进一步规范社保工资基数的计算和管理。
- 因此，在实际操作中，用人单位和劳动者需密切关注当地的相关政策和规定，确保社保缴费基数的准确性和合规性。
总结：社保基数的计算并非简单地按当月工资来确定，而是基于职工上一年度的工资收入总额，并遵循国家统计局的工资总额规定以及各地具体的实施细则。用人单位和劳动者应共同关注相关法律法规的变化和地区实施细则的具体要求，确保社保缴费基数的准确性和合规性。