您好，关于您提出的“社保缴纳基数没有按照月薪的全额缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴纳基数应以职工上年度月平均工资为准，且这个基数不得低于当地社保缴费的下限，也不得高于上限。如果单位故意按照低于职工实际工资的基数来缴纳社保，那么这就构成了违法行为。
具体来说，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，还会按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍然不缴纳，有关行政部门还可以对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要整理能够证明您实际工资水平的材料，比如劳动合同（其中应明确工资条款）、工资条、银行工资流水等。同时，您也可以查询并打印出您的社保缴纳记录，以便对比实际工资与缴费基数之间的差距。
与单位协商：带着这些证据，您可以找单位的人力资源或财务部门进行沟通。以《社会保险法》的相关规定为依据，明确指出单位未足额缴纳社保是违法的，并要求单位按照您的实际工资来补缴社保。在协商过程中，建议您留存好相关的协商记录，比如邮件、书面申请等。
投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要携带身份证以及整理好的证据材料，并填写《社会保险投诉登记表》。社保部门在受理后，会责令单位进行补缴。如果单位拒不执行，那么它将面临欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因为社保缴纳问题导致您的权益受损，比如医保报销比例降低、养老金待遇受影响等，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿您的损失。
总之，社保是员工的重要福利之一，我们应该密切关注社保缴纳问题，确保自己的权益得到保障。如果遇到社保违规缴纳等问题，要敢于维权，并寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。