仅按工资全额缴纳社保是合法的，但这里的“工资全额”应理解为职工的实际工资总额，而非仅指基本工资。针对您的问题，我将从法律依据、对劳动者权益的影响以及用人单位的法律责任三个方面进行详细阐述。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费。这里的“职工工资总额”是指职工在一定时期内（通常是一年）所获得的全部货币收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。因此，社保缴纳基数应基于职工的实际工资收入，而非仅按基本工资缴纳。

二、对劳动者权益的影响

1. 养老金待遇降低：如果用人单位仅按基本工资缴纳社保，会导致养老金个人账户积累减少，进而降低退休后领取的养老金数额。因为养老金待遇与缴费基数和缴费年限紧密相关。

2. 医疗保障受限：医疗保险缴纳基数低，会影响医保个人账户的资金注入，同时在医疗费用报销时，可能因缴费基数不足而降低报销额度，增加劳动者的医疗负担。

3. 其他社保待遇受影响：失业保险金的领取标准、工伤赔偿金额以及生育保险津贴等都与社保缴纳基数挂钩。基数不实会使劳动者在遭遇相应风险时，无法获得足额的保障和补偿。

三、用人单位的法律责任

1. 面临法律制裁：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 承担赔偿责任：如果因用人单位少缴社保给职工造成损失，用人单位需承担赔偿责任。这包括但不限于因社保待遇降低而导致的职工经济损失。

结论与建议

综上所述，用人单位必须按照员工的实际工资总额来缴纳社保，而非仅按基本工资缴纳。这样做不仅符合法律法规的要求，也是维护职工合法权益和社会稳定和谐的重要举措。

建议：

• 劳动者应积极了解自己的社保缴纳情况，确保用人单位按照实际工资总额足额缴纳社保。
• 如果发现用人单位存在未足额缴纳社保的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴少缴的社保费用。
• 若协商无果，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。