用人单位应当按工资全额缴纳社保，此做法合法。具体分析如下：

1. 社保缴纳规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费。这意味着社保缴纳基数应基于职工的实际工资收入，包括全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。因此，按工资全额缴纳社保是法律规定的，是合法的。

2. 法律后果：如果用人单位未按照实际工资足额缴纳社保，不仅损害了劳动者的合法权益，如降低养老金待遇、医疗保障受限等，还可能面临法律制裁，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。

• 例如，某公司仅按员工的基本底薪缴纳社保，而忽略了奖金、津贴等其他收入部分。这种做法是违法的，因为社保缴纳应基于员工的全部工资收入。如果员工发现此情况，有权要求公司补缴差额部分，并可通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位必须按照员工的实际工资来缴纳社保，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的准确性和及时性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。