是的，劳动法强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性。以下是关于这一规定的详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：也强调“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。

具体规定

1. 参保义务：用人单位和劳动者都有法定的义务参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。

2. 缴费时间：用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费。

3. 保险类型：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区生育保险与医疗保险已合并）。这些都是法律明确要求必须缴纳的保险项目。

4. 缴费比例与基数：

   • 缴费比例根据保险类型有所不同，例如养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在7.5%至10%之间，个人为2%等。
   • 缴费基数通常按上年本人月平均工资确定，不得低于上年全省平均工资的60%，也不得高于300%。

5. 缴费责任：养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和劳动者共同承担；而工伤保险和生育保险（或合并后的相关保险部分）则通常由用人单位全额负责。

法律责任

• 如果用人单位未能依法为员工缴纳社保，将面临罚款、滞纳金等行政处罚。
• 对于因违法行为给劳动者造成损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
• 劳动者有权要求用人单位为其补缴社会保险费，如果用人单位拒绝或无法履行补缴义务，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，劳动法确实强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在面临各种风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要措施。因此，建议用人单位严格遵守社保缴纳规定，而劳动者也应了解自己的社保权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。