国家强制用人单位全额缴纳五险一金是合法的，且具有明确的法律依据和强制性要求。以下从多个角度详细说明：

1. 法律依据明确，强制缴纳是法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条及《住房公积金管理条例》第十三条、第二十条：

• 社会保险（五险）：用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。“全额缴纳”指用人单位需按员工实际工资总额作为缴费基数，不得擅自降低或虚报。
• 住房公积金（一金）：用人单位需为员工缴存住房公积金，缴存比例不得低于5%（具体比例由地区规定，但不得低于法定下限）。单位与员工需按1:1比例共同缴存，单位部分不得转嫁员工承担。

法律后果：若用人单位未依法缴纳，社保部门可责令补缴、加收滞纳金，甚至处以罚款（《社会保险法》第八十六条）；住房公积金管理中心可申请法院强制执行（《住房公积金管理条例》第三十八条）。

2. “全额缴纳”的合理性：保障员工权益与公平性

• 避免“低缴”损害员工利益：部分用人单位为降低成本，按最低工资标准而非实际工资缴纳社保，导致员工退休后养老金、医疗报销等权益受损。强制全额缴纳可确保员工享受与工资水平匹配的保障。
• 维护社会公平：高收入者与低收入者按相同比例缴纳社保，但高收入者因缴费基数高，未来领取的养老金等福利更多，体现了“多缴多得”的公平原则。

3. 特殊情况说明：员工自愿放弃无效

即使员工签署“自愿放弃缴纳社保/公积金”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效（《社会保险法》第六十条明确禁止个人放弃社保权利）。用人单位仍需承担补缴责任，且可能面临行政处罚。

4. 争议处理建议

若用人单位未全额缴纳五险一金，员工可：

1. 向社保/公积金部门投诉：要求单位补缴，并可申请劳动仲裁确认劳动关系（若单位否认用工事实）。
2. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可要求单位支付N个月工资作为补偿。
3. 注意证据留存：保留工资条、劳动合同、工作记录等，证明实际工资水平及劳动关系。

总结：国家强制全额缴纳五险一金是合法且必要的，旨在保障员工基本权益和社会公平。若您遇到单位未依法缴纳的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区政策提供详细方案。