用人单位要求员工全额缴纳三险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会保险法的规定来看：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（生育保险与职工基本医疗保险合并实施），其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
   • 这意味着，对于养老保险、医疗保险和失业保险，用人单位和职工都有缴纳的义务，用人单位不能将全部缴纳责任转嫁给职工，要求职工全额缴纳。

2. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效。
   • 因此，即使劳动合同中有类似“员工全额缴纳三险”的条款，该条款也是无效的，用人单位不能依据该条款要求员工全额缴纳。

3. 从实际操作和后果来看：

   • 如果用人单位要求员工全额缴纳三险，这实际上是在变相降低员工的工资待遇，因为员工需要承担原本应由用人单位承担的部分费用。
   • 这种行为不仅违反了法律规定，也可能引发劳动争议和纠纷，对用人单位的声誉和劳动关系稳定造成不利影响。

建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位要求全额缴纳三险的情况，可以与用人单位进行沟通协商，明确指出这种行为的违法性，并要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险费用。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 社会保险是保障员工权益的重要制度，用人单位和员工都应当依法缴纳社会保险费用，共同构建和谐稳定的劳动关系。
• 如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。