针对您提出的问题“企业要求员工全额缴纳社保合法吗”，我可以明确且详细地回答您：企业要求员工全额缴纳社保是不合法且不合理的行为。
法律依据与详细分析
社保缴费责任分担原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 在这些保险中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的；而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。
- 这意味着，社保缴费责任是按照国家规定的比例由用人单位和职工共同分担的，不能随意转嫁。
企业要求的违法性：
- 如果企业要求员工全额缴纳社保，这明显违反了上述法律规定，将本应由企业承担的部分费用转嫁给了员工，这是违法的行为。
- 这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性，因为社保制度的设计初衷是为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。
对员工的潜在损害：
- 社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的。如果要求员工全额承担社保费用，会大幅增加其经济负担，特别是对于那些收入不高的员工来说，这可能会严重影响他们的生活质量。
- 此外，如果缴费基数不实（即企业未按照员工实际工资收入缴纳社保），还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。
员工应对措施与建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，明确指出公司要求员工全额缴纳社保是违法的，并要求公司按照法定比例承担社保费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，应准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，并详细说明公司名称、地址、法定代表人信息以及员工的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者对仲裁结果不服时在规定期限内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提交相关证据材料，并积极配合仲裁或法院的工作。
寻求法律援助与咨询：
- 在整个过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。这有助于员工更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
综上所述，企业要求员工全额缴纳社保是不合法且不合理的行为。员工应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。同时，寻求法律援助和咨询也是非常重要的，以确保员工在维权过程中得到专业的支持和指导。