针对您提出的“工资为0只交社保是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于工资为0只交社保是否构成社保挂靠及违法性分析

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当基于真实的劳动关系为员工缴纳社保。若员工并未实际提供劳动，即工资为零，而单位仅通过代缴社保的方式维持社保关系，这种行为很可能被认定为虚构劳动关系，也就是我们通常所说的“社保挂靠”。

社保挂靠行为违反了多项法律法规，包括但不限于《社会保险基金行政监督办法》（人社部令第48号），该办法明确禁止通过虚构劳动关系等手段骗取社保待遇。此外，如果以欺诈手段骗取社保金，还可能触犯《刑法》第二百六十六条，构成诈骗罪。

风险提示：

1. 对于单位而言，可能面临补缴费用、滞纳金及罚款等法律责任。
2. 对于个人而言，可能被暂停社保权益，甚至承担刑事责任。
3. 双方均有可能被列入失信名单，对个人信用和单位声誉造成严重影响。

二、关于个税申报的处理

在个税申报方面，应遵循按实际收入申报的原则。如果工资为零，需在个税申报时如实填报。具体操作如下：

1. 登录自然人电子税务局，选择“综合所得年度自行申报”或“扣缴义务人代扣代缴”。
2. 在工资薪金栏填写“0”，并备注无实际收入。
3. 需要注意的是，无工资收入时，无法享受专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）。建议保留相关凭证，待有收入后补充扣除。
4. 避免虚报收入逃税，否则将面临补税、滞纳金及罚款等法律责任。

三、合规建议

为了避免上述法律风险，我为您提供以下合规建议：

1. 规范劳动关系：如果存在实际用工，应签订书面劳动合同并支付合理报酬。非全日制用工可以协商灵活薪酬，但不得低于当地最低工资标准。
2. 独立身份参保：对于自由职业者或没有固定雇主的人员，可以通过当地社保部门以个人身份参保。部分地区还允许灵活就业人员仅缴纳养老保险或医疗保险。
3. 咨询专业机构：在涉及社保和个税问题时，建议联系当地社保局或税务局获取最新政策解读和操作指南。也可以通过官方渠道核实操作的合法性，以确保自身权益不受损害。

综上所述，工资为0只交社保的行为可能构成社保挂靠，存在法律风险。为了保障自身权益和避免不必要的法律纠纷，建议您遵循相关法律法规和政策规定，规范劳动关系并按时足额缴纳社保费用。