不合法。根据我国现行法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，具有强制性。以下从不同角度为你详细分析：
从用人单位角度
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
如果用人单位只给员工缴纳商业保险而不缴纳社保，属于违法行为。员工有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款，罚款金额为欠缴数额一倍以上三倍以下，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
从劳动者角度
对于劳动者而言，参加社会保险是对自身权益的重要保障。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，涵盖了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
如果劳动者自愿放弃缴纳社保，这种放弃行为在法律上是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不因双方的约定而免除。即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的声明或协议，该声明或协议也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生社保相关权益受损的情况，如无法享受医保报销、领取养老金等，劳动者仍然可以要求用人单位承担相应责任。
商业保险不能替代社会保险
商业保险和社会保险在性质、目的、保障范围等方面存在本质区别。商业保险是由保险公司经营，以盈利为目的，投保人根据合同约定向保险公司支付保险费，当被保险人发生合同约定的风险时，保险公司按照合同约定给付保险金。而社会保险是由国家立法强制实施，旨在保障公民的基本生活需求，具有非营利性、强制性和普遍性等特点。
商业保险的保障范围和保障水平通常是根据保险合同约定的，存在一定的局限性。例如，商业医疗保险可能对某些疾病或治疗方式有免责条款，而社会保险中的医疗保险则具有更广泛的覆盖范围和更基本的保障功能。因此，商业保险不能替代社会保险，用人单位不能以缴纳商业保险为由拒绝为员工缴纳社保。
如果你遇到了只交商保不交社保的情况，无论是作为用人单位还是劳动者，都可以向我进一步咨询具体的应对措施和法律程序。