公司只给买商业险而不给买社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、社保与商业险的区别以及员工权益维护三个方面进行详细阐述。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些法律条款明确指出了用人单位为员工缴纳社保的强制性和法定性，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。

社保与商业险的区别

1. 性质差异：

   • 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，能依法从国家和社会获得物质帮助。它具有保障性、强制性、互济性等特点，是全体公民的基本生活保障。
   • 商业保险则是保险公司经营的一种金融活动，以营利为目的。双方基于平等自愿的原则订立保险合同，其保障范围和程度均根据保险合同的约定而定。

2. 保障范围不同：

   • 社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者提供全面的基本保障。
   • 商业险则种类繁多，包括人寿保险、健康保险、财产保险等，但每种产品通常只针对特定的风险或情况进行保障，无法像社保那样提供全方位的基本保障。

员工权益维护

如果公司只购买商业险而不购买社保，员工应首先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。这是员工维护自身合法权益的首要步骤。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期缴纳社保，并可能加收滞纳金；而劳动争议仲裁委员会则可以裁决公司补缴社保并支付经济补偿金。

总结与建议：

公司不能仅购买商业险而不买社保，这样做不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益。作为用人单位，公司应充分认识到为员工缴纳社保的重要性，这不仅是法律义务，也是对员工负责的表现。如果公司在社保方面有疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和建议。通过合法合规地缴纳社保，公司可以维护员工的合法权益，同时降低自身的法律风险和经济损失。