公司只给员工买商业保险而不交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，且该法规定了社会保险的强制性。这意味着，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律强制要求的。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步确认了用人单位在社保方面的法定责任。
二、社保与商业保险的区别及重要性
性质与目的：
- 社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得基本的生活保障。
- 商业保险则是由商业保险公司提供的营利性保险服务，作为社保的补充，提供个性化、多样化的风险保障。
保障范围：
- 社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者提供了全面的基础保障。
- 商业保险的保障范围和赔偿标准则相对有限，根据保险合同约定提供保障。
三、公司未依法缴纳社保的后果
法律责任：
- 公司若未按规定为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
- 相关部门将要求单位补缴社会保险费用，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动纠纷风险：
- 员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 一旦发生劳动纠纷，公司在法律上处于不利地位，可能面临高额的经济赔偿和声誉损失。
四、员工维权途径与建议
- 向用人单位要求补缴：员工应首先与用人单位沟通，要求其为自己开设社保账户并补足社保费用。
- 向劳动行政部门举报或投诉：若用人单位拒绝履行补缴义务，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，公司只给员工买商业保险而不交社保是违反法律法规的行为。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和社会稳定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来保护自己。