针对您提出的“公司只买社保不交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，对于企业及其在职职工而言，公司只交社保不交公积金是违法的。以下是我为您详细梳理的法律依据、影响分析以及应对措施：
法律依据
根据《住房公积金管理条例》的相关规定：
- 第十五条明确指出，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。
- 第三十七条则规定了单位未按规定办理缴存登记或账户设立手续的法律责任，包括由住房公积金管理中心责令限期办理，以及逾期不办者将面临的1万元至5万元罚款。
这些条款清晰地表明，为职工缴纳公积金是单位的法律责任，不能因已缴纳社保而忽略或免除。
对员工权益的影响
公司不缴纳公积金对员工的影响是多方面的：
- 购房成本增加：公积金贷款相较于商业贷款，利率更低，能够为员工节省大量的购房成本。若公司未缴纳公积金，员工在购房时将无法享受这一优惠。
- 租房压力增大：连续足额缴存公积金满一定期限的员工，在符合条件下可提取公积金支付房租。公司不缴纳公积金，意味着员工失去了这一经济支持，租房压力随之增大。
员工应对措施
面对公司只交社保不交公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 了解法律法规：首先，员工应熟悉《住房公积金管理条例》等相关法规，明确自己的权益和公司的义务。
- 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，指出公司未缴纳公积金的违法行为，并要求其按规定缴纳。沟通时，可引用相关法规作为依据。
- 向住房公积金管理中心投诉：如公司拒绝履行义务，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，并提供必要证据。管理中心将进行调查核实，并依法责令公司整改。
- 寻求法律援助：对于法律知识不足的员工，可咨询律师或联系法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明
需要注意的是，对于部分特殊单位和人员，如个体工商户、灵活就业人员、农村进城务工人员、港澳台同胞及外籍人士等，法规未强制要求必须缴存住房公积金。但这并不意味着这些单位和人员不能缴存公积金，双方可以通过劳动合同等约定是否缴存公积金，以保障各自的权益。
综上所述，公司只交社保不交公积金是违法的行为，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司沟通、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径，员工可以有效维护自己的公积金权益。