公司不买公积金通常是不合法的，以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与缴纳义务
法定依据：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了单位在公积金缴存上的法定义务，具有强制性。
缴纳范围：
- 公积金的缴纳并非企业可自行决定是否执行的事项，而是适用于所有类型的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等，以及事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。
办理时限：
- 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这确保了员工在入职后能够及时享受到公积金的保障。
缴存比例：
- 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经过本级人民政府审核及省、自治区、直辖市人民政府批准。
二、特殊情况处理
对于确实存在缴存住房公积金困难的单位，并非完全无法缓解缴存压力，而是有一定的缓冲机制：
- 经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。但这一机制有严格的审批流程和条件限制，并非单位可以随意决定不缴或少缴公积金。
三、违法情形与法律后果
违法情形：
- 公司不买公积金的违法情形主要包括完全不缴纳、未足额缴纳以及逾期缴纳等。这些行为都违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。
法律后果：
- 如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
- 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，单位不仅需要补缴欠缴的公积金，还可能面临额外的法律责任和处罚。
四、员工维权途径
面对公司不买公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：
- 员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。住房公积金管理中心将依法对单位的违法行为进行调查和处理。
法律支持：
- 在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。如果单位的行为构成违法，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
申请强制执行：
- 如果单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行。这将确保员工的公积金权益得以实现，并维护法律的尊严和权威。
结论：公司不买公积金是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。员工应当积极了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。