针对您提出的“单位上班不给买公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不给员工缴纳公积金是不合法的，这一行为违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。
一、法律依据与单位义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位还必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定清晰地界定了单位为员工缴纳公积金的法定义务。
二、不缴纳公积金的法律后果
如果单位未按规定缴纳公积金，将面临一系列法律后果：
行政处罚：住房公积金管理中心将责令单位限期办理缴存登记或设立账户。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。
赔偿责任：如果员工的合法权益因单位未缴纳公积金而受到侵害，单位还需承担相应的赔偿责任。
三、员工的维权途径
面对单位不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，了解未缴纳公积金的原因，并要求单位尽快办理缴存手续。
向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。在投诉时，请提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，以便管理中心进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：在处理过程中，如果您需要更详细的法律建议或帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构。
结论
综上所述，单位不给员工缴纳公积金是违法的行为，员工有权通过合法途径来维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，建议您及时与单位沟通、向住房公积金管理中心投诉，并积极配合管理中心的处理工作。如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。