公司不为员工购买住房公积金是违法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立住房公积金账户。住房公积金具有强制性、互助性和保障性，是职工的一项合法权益。
二、违法后果
- 限期办理与罚款：
- 如果单位未依法为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其在限定日期内完成相关手续。
- 若逾期仍未落实，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
- 法律责任与强制执行：
- 即便单位已办理住房公积金账户，但未按规定足额缴纳，同样需要限期整改。
- 若逾期仍未改正，住房公积金管理中心有权向人民法院提出申请，请求强制执行。
三、员工权益保障
- 投诉与举报：
- 员工若发现企业未依法为其缴纳公积金，有权向住房公积金管理中心投诉、举报，以维护自身合法权益。
- 法律途径维权：
- 在单位拒不改正的情况下，员工还可以通过与公司协商、劳动仲裁等方式进一步维护自己的权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下单位必须为员工缴纳住房公积金，但也存在一些特殊情况：
- 如单位并非城镇企业、民办非企业单位、社会团体等。
- 单位确实有困难，并经职工代表大会或者工会讨论通过，报住房公积金管理中心审核，且经住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
综上所述，公司不为员工购买住房公积金是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议公司在遵守法律法规的前提下，积极为员工缴纳住房公积金，以保障员工的合法权益和公司的长远发展。