针对您提出的问题“在公司上班说不是正式员工就不给买公积金，这样做合法吗”，我可以明确地告诉您，公司不给员工缴纳公积金是不合法的，这一行为直接违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。
首先，我们来了解一下公司的法定义务。根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。这是公司必须履行的法律责任，无论员工是否是正式员工，只要与公司建立了劳动关系，公司就应当为其缴纳公积金。
接下来，我们看看不缴纳公积金会带来哪些法律后果。如果公司未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若公司逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心还有权责令其限期缴存，并在逾期仍不缴存的情况下，申请人民法院强制执行。
那么，作为员工，面对公司不缴纳公积金的情况，应该如何维护自己的权益呢？您可以通过以下途径来维权：
投诉举报：向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，以便管理中心对公司的违法行为进行调查和处理。
法律支持：在投诉或举报过程中，您可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对公司的违法行为进行严肃处理，并保障您的合法权益。
申请强制执行：如果公司在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，您可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。
综上所述，公司不给员工缴纳公积金是违法的行为，无论员工是否是正式员工，都有权享受公积金待遇。作为员工，您应该了解自己的权益，并在遇到此类问题时及时采取措施维护自己的合法权益。