公司不给员工买公积金是否合法，这个问题需要根据具体情况来分析。

首先，从一般规定来看，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持相关审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。这是单位应尽的法定义务，具有强制性。如果单位未依法为员工缴纳公积金，那么这种行为是违法的。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果单位并非城镇企业、民办非企业单位、社会团体等应建立住房公积金制度的范围，或者单位确实有困难并经职工代表大会或工会讨论通过，报住房公积金管理中心审核，且经住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴部分。

对于员工来说，如果发现公司未依法为其缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴。管理中心会依法进行处理，维护员工的合法权益。员工还可以通过与公司协商、劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，公司不给员工买公积金是否合法需视具体情况而定。但一般情况下，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。员工也应积极了解自身权益，依法维护自己的合法权益。