公司不给员工购买公积金是违法的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。公积金的缴纳并非企业可自行决定是否执行的事项，而是具有法定强制性，无论是何种类型的企业或单位，都负有缴存住房公积金的义务。
二、缴纳义务与办理时限
单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这确保了员工在入职后能够及时享受到公积金的相关保障。
三、法律责任
如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。同时，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
四、维权途径
对于员工来说，如果公司未按规定为其缴纳公积金，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业沟通：首先尝试与企业进行沟通，明确指出企业未依法为其缴纳公积金的情况，要求企业按照规定补缴。
向住房公积金管理中心投诉：若沟通无果，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在及企业未缴纳公积金的事实。管理中心在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来要求单位补缴公积金，并可主张因未缴纳公积金给自身造成的损失赔偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位需履行裁决结果。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不给员工购买公积金是违法的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应积极收集证据，并了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保障。