公司只给员工交商业保险而不缴纳社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，旨在保障员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能够获得相应的经济保障。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定责任和义务。

二、社保与商业保险的区别

1. 性质与目的：

   • 社保：是国家通过立法强制实施的社会保障制度，具有强制性、互济性和福利性等特点。它旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得基本的生活保障。
   • 商业保险：则是由商业保险公司提供的营利性保险服务，基于自愿原则购买。它提供个性化、多样化的风险保障，但通常作为社保的补充，无法替代社保的全面保障功能。

2. 保障范围：

   • 社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者提供了全面的基础保障。
   • 商业保险则根据保险合同约定提供保障，其范围和赔偿标准相对有限，无法覆盖社保的所有方面。

3. 费用承担：

   • 社保的费用由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担的部分较大，体现了国家对劳动者的关怀和保障。
   • 商业保险的费用则完全由投保人（即员工或用人单位）自行承担，且费用水平通常较高。

三、公司只交商业险的风险与后果

1. 法律风险：

   • 公司未依法为员工缴纳社会保险的行为违反了国家法律法规的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。
   • 逾期不改正的，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，甚至面临更严重的法律后果。

2. 员工权益受损：

   • 员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时可能无法获得相应的社会保险待遇，导致经济负担加重。
   • 如果员工因公司未缴纳社会保险而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任，这可能给公司带来额外的经济负担。

3. 企业声誉受损：

   • 未依法为员工缴纳社会保险的企业可能会被视为不负责任、不关心员工福利的企业，从而影响企业的声誉和形象。
   • 这可能导致企业在招聘、合作等方面遇到困难，甚至影响企业的长期发展。

四、员工维权途径与建议

1. 向用人单位要求补缴：员工应首先与用人单位沟通，要求其为自己开设社保账户并补足社保费用。这是最直接、最有效的维权方式。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：若用人单位拒绝履行补缴义务，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其补缴社会保险费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司只给员工交商业保险而不交社保是违反法律法规的行为。用人单位应充分认识到社会保险的重要性，依法为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和社会稳定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来保护自己。