您好，关于您提出的“和公司签的不交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，与公司签订不交纳社保的协议是不合法的，且该协议因违反法律的强制性规定而无效。

法律依据

首先，我们来看一下相关的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

协议无效的原因

为什么这样的协议会无效呢？原因主要有两点：

1. 法定义务：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。
2. 违反法律强制性规定：即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定而无效。法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益，任何违反这些规定的协议都是无效的。

可能产生的后果

不缴纳社保对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果：

• 对用人单位：

  • 面临行政处罚，如罚款等。
  • 承担赔偿责任，如因未缴纳社保给劳动者造成损失的，需要承担全部的赔偿责任。
  • 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

• 对劳动者：

  • 无法享受社保待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
  • 影响未来权益，如购房、购车、子女上学、落户等政策可能与社保缴纳情况挂钩。

建议与措施

针对这种情况，我有以下几点建议：

1. 明确约定：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳方式和相关责任，确保公司的合法合规运营。
2. 依法缴纳：用人单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，履行自己的法定义务。
3. 维权途径：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。

综上所述，与公司签订不交纳社保的协议是不合法的，且对双方都可能产生严重的法律后果。因此，我建议您坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。如果公司坚持要求签订此类协议，您可以及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。