关于公司股东是否需要缴纳社保的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据股东的具体情况以及其与公司之间的关系来综合判断。

首先，如果股东仅仅是向公司出资而持有股权，并不参与公司的日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系（即未签订劳动合同，不从公司领取工资，也不受公司的劳动管理），那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司是没有义务为该股东缴纳社保的。因为社保缴纳义务是基于用人单位与职工之间的劳动关系而产生的。在这种情况下，股东可以选择以灵活就业人员身份或其他合适途径自行缴纳社保。

然而，如果股东在公司担任一定职务，如董事、经理或普通员工，并且与公司签订了劳动合同，从公司领取工资报酬，并接受公司的劳动管理，那么股东与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，公司就必须按照《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为该股东缴纳社会保险。这是用人单位和劳动者的强制义务，不能通过双方约定等方式规避。

此外，即使股东与公司之间存在某些特殊约定，比如关于社保缴纳的特殊安排，但这种约定也必须遵守法律法规的强制性规定。如果约定内容违反了法律关于用人单位必须为职工缴纳社保的强制性要求，那么该约定将被认定为无效。

从风险与后果的角度来看，如果公司不按规定为员工（包括担任职务的股东）缴纳社会保险，将面临法律责任，可能被责令限期改正、罚款等处罚，甚至影响公司的信誉和经营。而对于个人而言，未参加社会保险将无法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保障和赔偿。

因此，我的建议是：作为公司股东，应明确自己的身份和职责。如果在公司担任具体职务并领取薪酬，应依法要求公司为自己缴纳社保，以保障自身的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，为所有建立劳动关系的员工（包括股东员工）及时足额缴纳社保，避免法律风险和经济损失。如果发现公司未按规定缴纳社保，股东或其他员工可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动保障部门或社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。