针对您提出的“股东交社保不发工资是否合法”的问题，这需要分情况来详细讨论。
首先，我们要明确的是，在员工正常提供劳动的情况下，“只交社保不发工资”是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果股东在公司任职并正常提供劳动，那么公司除了为其缴纳社保外，还必须按照约定或法定时间和数额支付工资。社保缴纳不能替代工资的支付，两者是独立的法律义务。
接下来，我们根据股东与公司之间是否存在劳动关系来进一步分析：
股东与公司存在劳动关系：
- 如果股东在公司任职，参与日常经营管理，即使不领取工资（这种情况较为特殊，通常股东会领取一定形式的报酬，如分红、奖金等），也视为公司员工。公司需按照普通员工的社保缴纳流程为其办理社保，并按时缴纳社保费用。
- 同时，公司还必须按照约定或法定标准支付工资。如果公司只缴纳社保而不发工资，这违反了劳动法的规定，股东有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
股东与公司不存在劳动关系：
- 如果股东不参与公司的日常经营管理，不在公司任职，或者与公司之间有特别协议（如以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定），那么“只交社保不发工资”可能并不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的法律条件。
- 在这种情况下，股东可以选择以灵活就业人员身份或委托社保代理机构缴纳社保，但这与工资支付无关。
特别提醒：
- 每个地区的社保政策和规定可能有所不同，且劳动法律对工资支付和社保缴纳有明确的规定。因此，在操作前，建议股东和公司都咨询当地的社保局或劳动部门，了解具体的政策和要求。
- 如果股东发现公司只缴纳社保而不发工资，且自己正常提供了劳动，那么股东有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，股东交社保不发工资是否合法，取决于股东与公司之间是否存在劳动关系以及是否满足相关的法律条件。在大多数情况下，如果股东正常提供劳动，“只交社保不发工资”是不合法的。