针对您提出的“企业法人不发工资交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、一般情况下的法律义务

在大多数情况下，企业法人作为公司的一员，如果与公司建立了劳动关系（即在公司担任具体职务并从公司领取工资薪金），那么公司不仅需要为其缴纳社保，还必须按时足额支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务为员工缴纳社保并支付劳动报酬。

二、合法与不合法的具体情形

1. 合法情形：

   • 法人自愿放弃工资：如果法人同时也是公司股东，并基于公司经营状况（如创业初期、资金紧张等）主动书面声明放弃工资，同时确保公司账目清晰、税务申报合规，这种情况下不发放工资但缴纳社保不违反法律规定。但这种情况较为特殊，且需要法人有明确的书面声明和公司的合规操作。
   • 存在合理的劳动报酬安排：法人与公司之间可以约定将应得的工资以其他合法形式支付或处理，例如冲抵个人对公司的借款、转为公司的股权等。这种安排必须有明确的协议，并且符合相关法律法规和财务规范。

2. 不合法情形：

   • 违反劳动合同约定：如果法人与公司签订了劳动合同，并明确约定了工资支付的标准、方式和时间，公司未按照合同约定发放工资即构成违约。法人有权依据劳动合同法要求公司履行支付工资的义务。
   • 损害员工权益：社保缴费基数通常与工资挂钩，如果公司故意低报工资基数以少缴纳社保费用，这不仅损害了员工（包括法人作为劳动者）享受完整社保待遇的权益，也违反了《社会保险法》等相关法律法规。
   • 财务造假风险：如果公司通过虚构法人未领取工资的事实来粉饰财务报表、逃避债务或其他非法目的，这不仅涉及劳动纠纷，还可能构成财务造假、欺诈等刑事犯罪行为。

三、法律后果与风险防范

• 法律后果：公司若仅交社保不发工资，可能导致法人提起劳动仲裁或诉讼、公司声誉受损以及面临法律处罚等后果。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的还需支付赔偿金。
• 风险防范：公司应严格遵守相关法律法规，确保法人的合法权益得到保障。按时足额支付工资和缴纳社保是用人单位的基本义务，也是维护劳动关系稳定和谐的重要保障。

四、特殊情况下的考虑

如果企业法人并未与公司建立劳动关系（例如，某些大型企业集团的法定代表人在集团总部任职并领取报酬，而在子公司仅担任法定代表人职务，不参与实际工作和薪酬领取），那么子公司可能无需为其缴纳社保，但这种情况下的社保缴纳问题需根据具体法律法规和当地政策进行判断。

总结

综上所述，企业法人交社保但没发工资的行为在大多数情况下是不合法的。公司应依法为法人及其他员工缴纳社保，并按时足额支付工资，以避免法律风险和维护劳动关系的稳定。如果法人自愿放弃工资或有合理的劳动报酬安排，且符合相关法律法规和财务规范，这种行为可能是合法的，但这种情况较为特殊且需要严格的合规操作。