结论：公司不经营只交社保的行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司是否处于合法存续状态、是否履行了其他法定义务以及是否存在规避法律的行为。
若公司处于合法存续状态且无其他违法行为
如果公司已依法完成工商注册登记，处于正常存续状态（如未被吊销营业执照、未进入破产或清算程序），且仅因暂时停业或调整经营策略而未开展实际经营活动，但继续为员工缴纳社保，这种行为本身不违法。
- 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要公司与员工存在劳动关系（包括停工留薪、待岗等情形），就需依法缴纳社保。
- 关键点：需保留劳动合同、工资发放记录（如最低工资）、考勤记录等证明劳动关系存续的证据，避免被认定为“虚构劳动关系”。
若公司已停止经营且未履行清算义务
如果公司已实际停止经营（如关闭办公场所、解散员工），但未依法办理注销登记或清算手续，仅以“空壳公司”名义继续缴纳社保，可能涉嫌违法。
- 风险点：
- 税务风险：公司未注销但无实际经营，可能被税务机关认定为“非正常户”，面临罚款或滞纳金。
- 劳动争议风险：若员工主张公司未提供劳动条件、未支付工资，可能引发仲裁或诉讼，要求补发工资、经济补偿甚至赔偿金。
- 行政处罚风险：市场监管部门可能对公司“长期停业未经营”的行为进行查处，吊销营业执照。
- 建议：若公司决定不再经营，应依法完成清算和注销程序，避免后续法律风险。
若以“挂靠社保”为目的虚构劳动关系
如果公司与个人无实际劳动关系（如仅为非员工代缴社保），属于违法行为。
- 法律依据：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 后果：公司可能面临行政处罚，情节严重的可能构成犯罪（如诈骗罪）；个人也可能被纳入社保失信名单，影响未来权益。
总结建议：
- 若公司仅是暂时停业，需确保劳动关系合法存续，并保留相关证据；
- 若公司决定终止经营，应依法清算注销，避免“空壳运行”；
- 严禁通过虚构劳动关系代缴社保，否则将承担法律责任。
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