结论：工资表没有工资只交保险，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动报酬的主要形式，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。
   • 工资表是记录劳动者工资发放情况的重要凭证，正常情况下应当明确显示工资数额、发放时间等信息。如果工资表没有工资，只显示缴纳保险的情况，这明显与劳动合同的约定和法律规定相悖，用人单位可能涉嫌未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依据法律规定追究用人单位的违约责任。
2. 从社会保险缴纳角度分析
   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，但这并不意味着可以以此为由不支付工资。社会保险费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的，用人单位缴纳的部分是其应承担的社会责任，而支付工资是用人单位对劳动者提供劳动的直接回报，两者不能相互替代。
   • 如果用人单位以只交保险为由不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
3. 从劳动者权益保护角度分析
   • 工资是劳动者维持生计和保障生活质量的重要来源，不支付工资会严重影响劳动者的正常生活。劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者最基本的权益之一。
   • 当遇到工资表没有工资只交保险的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位说明情况并支付工资；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。