针对您提出的“工资为0只交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于工资为0只交社保是否构成社保挂靠及违法性分析

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当基于真实的劳动关系为员工缴纳社保。若员工实际上并未提供劳动，即工资为零，而单位仅通过代缴社保的方式维持社保关系，这种行为很可能被认定为虚构劳动关系，也就是我们通常所说的“社保挂靠”。

社保挂靠行为是违反法律法规的，具体来说：

1. 《社会保险基金行政监督办法》（人社部令第48号）明确禁止了通过虚构劳动关系等手段骗取社保待遇的行为。

2. 《刑法》第二百六十六条也规定，若以欺诈手段骗取社保金，可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚。

风险提示：

• 对于单位而言，可能面临补缴费用、滞纳金及罚款等处罚。
• 对于个人而言，可能被暂停社保权益，甚至承担刑事责任。
• 双方均有可能被列入失信名单，影响个人信用和单位声誉。

二、关于个税申报的处理

在个税申报方面，应遵循按实际收入申报的原则。若工资为零，则需在个税申报时如实填报。具体操作如下：

1. 申报方式：登录自然人电子税务局，选择“综合所得年度自行申报”或“扣缴义务人代扣代缴”。若单位代扣代缴，需在工资薪金栏填写“0”，并备注无实际收入。

2. 专项附加扣除：无工资收入时，无法享受专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）。建议保留相关凭证，待有收入后补充扣除。

3. 其他注意事项：避免虚报收入逃税，否则将面临补税、滞纳金及罚款等处罚。同时，需关注地方政策差异，如部分地区允许灵活就业人员单独缴纳社保。

三、合规建议

为了避免上述法律风险，我给出以下合规建议：

1. 规范劳动关系：若存在实际用工，应签订书面合同并支付合理报酬。非全日制用工可协商灵活薪酬，但不得低于最低工资标准。

2. 独立身份参保：对于自由职业者或无固定工作单位的人员，可通过当地社保部门以个人身份参保。部分地区也允许灵活就业人员仅缴纳养老保险或医疗保险。

3. 咨询专业机构：在涉及社保和个税问题时，建议联系社保局或税务局获取最新政策解读，并通过官方渠道核实操作合法性。

综上所述，工资为0只交社保的行为很可能构成社保挂靠，存在法律风险。为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，请务必遵循相关法律法规和政策规定。