结论：长期只报工资保险而没有实际收入是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业真实经营但暂时无收入
   企业处于筹备期、季节性停业或市场波动导致短期无收入，但持续为员工缴纳社保（工资保险）的，属于合法行为。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，即使未实际发放工资，只要存在劳动关系（如签订劳动合同、员工提供劳动），企业仍需履行社保缴纳义务。此时“无收入”不构成违法，但需保留用工证据（如考勤记录、工作沟通记录）以备核查。

2. 若企业虚构劳动关系骗取社保待遇
   若企业通过伪造工资表、考勤记录等材料，为不存在实际劳动关系的人员缴纳社保，或以“无收入”为由少缴、漏缴社保基数，则涉嫌违法。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的（如诈骗罪），依法追究刑事责任。例如，企业为非全日制员工按全日制标准缴纳社保，或以“无收入”为由按最低基数缴纳而非员工实际工资，均可能被认定为违规。

3. 若个人挂靠企业虚构劳动关系
   个人通过与企业签订虚假劳动合同、虚构工资流水等方式，以“企业员工”身份缴纳社保（实际未提供劳动），属于违法行为。根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》第五条，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社保的，将被列入社保严重失信人名单，实施联合惩戒（如限制乘坐飞机高铁、限制贷款等）。此类行为不仅损害企业利益，更可能涉及行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对企业而言，需严格区分“无收入”与“无劳动关系”，确保社保缴纳与实际用工情况一致，避免因违规操作面临行政处罚或劳动纠纷；
  
• 对个人而言，切勿通过挂靠、虚构劳动关系等方式缴纳社保，此类行为风险极高，且无法享受合法社保待遇（如生育津贴、工伤赔偿等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规、劳动争议等领域的法律问题。