十年以上的老员工只有保险补贴没交保险合法吗-刘纯律师｜法行宝

十年以上的老员工只有保险补贴没交保险合法吗-刘纯律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

结论：不合法。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，十年以上老员工只有保险补贴而未实际缴纳社会保险的行为违反法律规定，员工有权要求用人单位补缴或通过法律途径维权。

具体分析如下：

社会保险缴纳是法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务不因员工工龄长短、是否自愿放弃或用人单位提供补贴而免除。即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
保险补贴不能替代社保缴纳
用人单位以“保险补贴”形式代替社保缴纳的行为，属于规避法定义务。社保具有强制性、保障性和社会共济性，其功能（如医疗报销、养老金领取、工伤赔偿等）无法通过现金补贴替代。若员工发生工伤、疾病或退休时，用人单位可能需承担更高额的赔偿责任（如工伤待遇由单位全额承担）。
员工维权途径
- 协商补缴：员工可要求用人单位向社保部门补缴欠缴的社保费用（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资基数的材料）。
- 投诉举报：向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求查处用人单位违法行为。
- 仲裁/诉讼：若用人单位拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令补缴；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 经济补偿：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
用人单位法律风险
- 行政处罚：社保部门可责令补缴、加收滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款。
- 民事赔偿：员工因未参保无法享受社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任（如医疗费、生育津贴等）。
- 信用惩戒：严重违法企业可能被列入社保“黑名单”，影响招投标、政府采购等资质。

温馨提示：

若您是涉事员工，建议尽快收集劳动合同、工资条、工作证明等材料，向用人单位提出补缴要求；若协商无果，可依法维权。若您是用人单位，建议立即整改，避免法律风险升级。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“公司上班10年没有上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的。接下来，我将为您详细分析并给出应对建议。首先，您需要明确公司未缴纳社保的具体情况，包括是公司疏忽、经济困难还是其他原因。但不论原因如何，公司未依法为您缴纳社保都是违反法律法规的行为。为了后续维权，您应保留好所有相关证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录及与公司的沟通记录等。接下来，您可以尝试以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，向公司人力资源部门或管理层提出社保补缴的要求。在沟通过程中，明确指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达希望公司尽快补缴的诉求。同时，务必保留沟通记录作为后续维权的依据。向社保经办机构投诉：若与公司协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。投诉时需携带能证明与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构接到投诉后，将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若您因公司未缴纳社保而遭受其他损失，如无法享受社保待遇导致的经济损失，除要求补缴社保外，您还可考虑申请劳动仲裁以要求公司赔偿。您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。您需准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：十年前公司没有交养老保险一般是不合法的，但具体是否违法以及后续处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，养老保险属于社会保险的重要组成部分。这一规定在十年前同样适用，也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳养老保险。所以，从法律条文的明确规定来看，十年前公司没有交养老保险是违反法律规定的。从追溯时效角度虽然公司未缴纳养老保险的行为违法，但劳动者主张权利可能会受到时效的限制。不过，对于社会保险费的征缴，一般不受普通民事诉讼时效两年的限制。劳动保障行政部门或者税务机关对用人单位欠缴社会保险费有追缴的权力，且追缴期限通常没有严格的时间限制。这意味着，即使距离公司未缴纳养老保险已经过去十年，劳动者仍然可以向相关部门反映情况，要求公司补缴养老保险。从实际操作角度证据收集：劳动者需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是要求公司补缴养老保险以及向相关部门投诉的重要依据。如果证据不足，可能会影响补缴的顺利进行。协商解决：劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司补缴养老保险。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的时间、金额等具体事项。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门或者税务机关进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，并责令用人单位限期补缴。在投诉举报时，要提供详细的证据材料和相关信息，以便相关部门能够及时进行调查处理。劳动仲裁或诉讼：如果通过投诉举报仍然无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司未缴纳养老保险的事实以及自己的损失情况，要求公司承担相应的法律责任，如补缴养老保险、赔偿损失等。如果你遇到了公司十年前未交养老保险的情况，可以按照上述步骤处理。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

在员工正常提供劳动的情况下，“只交社保不发工资”是不合法的。用人单位必须遵循相关法律法规，按照约定或法定时间和数额支付工资，仅仅缴纳社保并不能替代工资的支付。详细解释如下：合法但特殊的情况虽然“只交社保不发工资”在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况，其中这种做法可能并不构成违法：产假期间：女职工在享受产假期间，企业需要为其缴纳社保。如果企业已经参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付，作为工资的替代；如果未参加生育保险，则企业需要按照女职工产假前的工资标准进行支付。工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，企业应按月支付，并继续缴纳社保。如果因为操作流程滞后等原因导致工资未及时发放，但后续进行了补发，那么这种情况并不被视为违法。带薪年休假：职工在享受带薪年休假期间，其工资待遇应保持不变，企业应继续缴纳社保，且无需额外支付工资（因为这部分工资已经在正常的工资周期中发放）。协议约定且不违反法律：对于某些特殊岗位或人员，如企业股东、高管等，如果他们与企业有特别的协议，以分红等其他方式获取收益，并且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，那么这种情况也可以被视为合法。不合法的情况在以下情况下，“只交社保不发工资”是明确违法的：员工正常提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果员工正常出勤并提供劳动，但企业仅缴纳社保而不发工资，那么这种行为就属于违法行为。规避法律责任：如果企业为了降低用工成本、逃避社保缴费责任或其他非法目的，虚构劳动关系仅缴纳社保而不发工资，那么这种行为也是违法的。它不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的正常运行，企业将面临行政处罚等法律后果。员工应对措施面对“只交社保不发工资”的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：尝试协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，要求支付应有的工资。投诉与仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。提起诉讼：如果必要的话，还可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，“只交社保不发工资”在大多数情况下是不合法的。用人单位应当履行支付工资的基本义务，而员工在面对此类情况时，也应依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即“十年员工前4年没买保险后6年买了的合法吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于您所描述的情况，员工在公司工作了十年，但前四年没有购买保险，后六年才开始购买。这种情况下，我们需要分析以下几点：合法性分析：前四年未购买保险：如果这四年期间，用人单位没有为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，那么这是违反劳动法规的行为。员工有权要求用人单位补缴这四年的社会保险费，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿。后六年购买保险：这六年期间用人单位为员工购买了社会保险，这是符合劳动法规的。员工在这六年期间享受了社会保险待遇。建议与措施：与单位协商：员工可以与用人单位协商，要求用人单位补缴前四年的社会保险费。如果用人单位同意补缴，那么双方可以签订协议并办理相关手续。向劳动监察部门投诉：如果用人单位不同意补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位补缴社会保险费及支付相应的滞纳金或罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，对于“十年员工前4年没买保险后6年买了的合法吗”这个问题，我们可以明确地说，前四年未购买保险是违反劳动法规的，员工有权要求用人单位补缴并可能获得经济补偿；而后六年购买保险是符合法规的。员工应该根据自己的具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。

单位十几年不给员工缴纳五险是不合法的，这严重违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。所以，单位十几年不缴纳五险，明显违背了这些强制性法律规定。从员工权益角度社会保险对于员工来说至关重要，它为员工提供了基本的生活保障和风险抵御能力。例如，养老保险保障员工在退休后能够获得一定的养老金，维持基本生活；医疗保险可以在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助和再就业支持；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险则为女员工在生育期间提供相关待遇。单位长期不缴纳五险，使得员工无法享受这些应有的权益，一旦遇到疾病、失业、工伤等情况，将面临巨大的经济压力和生活困境。从法律责任角度如果单位十几年不缴纳五险，需要承担相应的法律责任。行政责任：社会保险行政部门会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：员工有权要求单位赔偿因未缴纳社保而给自己造成的损失。比如，如果员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，单位需要承担这部分费用的赔偿责任。劳动争议处理：员工可以与单位协商解决，要求单位补缴社保；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。员工应对措施如果遇到单位十几年不缴纳五险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的违法行为，要求单位为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与单位存在劳动关系。向社保部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社保部门会对单位的违法行为进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的赔偿责任。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，单位十几年不给员工缴纳五险是严重的违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等，这些法规明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。详细分析：法定义务不可免除：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不能通过双方私下约定或给予补贴的方式来免除。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。补贴无法替代社保保障：社保制度提供了全面的保障，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等多个方面。而公司给予的补贴往往无法覆盖这些全面的保障，特别是在员工生病或发生工伤事故时，没有社保的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益与法律风险：公司不缴纳社保会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。同时，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临罚款等法律风险。员工权益保障：员工有权要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工还可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。建议：对于公司：应当依法履行为员工缴纳社会保险费的义务，这是保障员工合法权益和企业长远发展的基础。不要试图通过给予补贴的方式来免除这一法定义务，以免面临法律风险和声誉损失。对于员工：应当了解自己的社保权益，坚决要求公司依法为其缴纳社保费。如果公司拒绝履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不给员工交社保而给予补贴的做法，是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不能以任何形式，包括给予补贴，来免除这一法定义务。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题：保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工可能面临的各种风险，如生病、工伤、失业等，而补贴往往只是针对某一方面的经济补偿，无法提供全面的保障。在员工真正需要社会保障时，没有社保的支撑，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司一直没给员工买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位有义务为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这是法律的强制性规定，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。例如，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的相关费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，就可能需要由公司自行承担。这不仅会给公司带来经济负担，还可能面临劳动行政部门的处罚。从法律责任角度行政责任：劳动行政部门有权对未依法为员工缴纳社会保险的公司进行监督检查。一旦发现公司存在此类违法行为，劳动行政部门会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：员工有权以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可以要求公司补缴社会保险费，如果因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失。从实际操作角度如果员工发现公司一直没有为自己购买保险，可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为自己缴纳社会保险。在沟通协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与公司存在劳动关系。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司一直不给员工买保险是违反法律规定的，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，公司为员工工作十四年都未缴纳保险的行为明显违法。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。违法后果对员工的影响：员工无法享受相应的社会保险待遇，例如在生病时无法通过医疗保险报销医疗费用，退休后无法领取养老金，失业时无法获得失业保险金等，这会给员工的生活带来极大的风险和不便。对公司的处罚：社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费；自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果员工以此为由解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工维权途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司为其补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司补缴社会保险费，并对公司的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作年限，然后按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

企业扣有保险员工的工资给没交保险的员工是不合法的。以下从多个角度进行分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业扣有保险员工的工资，显然违反了这一规定，侵犯了员工的劳动报酬权。从社会保险法的角度：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。企业不能通过扣有保险员工的工资来为没交保险的员工缴纳社会保险费，这种行为既违反了社会保险法的规定，也损害了有保险员工的合法权益。从员工权益保护的角度：员工有权获得与其劳动相对应的报酬，并且有权享受社会保险等福利待遇。企业扣有保险员工的工资给没交保险的员工，实际上是在剥夺有保险员工的合法权益，这种行为是不被法律所允许的。从企业责任的角度：企业作为用人单位，有责任按照法律规定为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付员工工资。企业不能通过违法手段来转嫁其应承担的责任和义务。建议：对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，并支付员工工资。如果企业存在资金困难或其他特殊情况，应当通过合法途径寻求解决方案，而不是采取违法手段来损害员工权益。对于员工而言，如果发现企业存在扣工资或未缴纳社会保险费等违法行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“单位上班十多年公司没给交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为。一、法律依据与责任根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第38条的规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，将承担以下责任：补缴社保：劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期未改正的，将处以罚款，并可能加收每日万分之五的滞纳金。支付经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿（最高不超过12个月）。赔偿责任：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受养老、医疗等待遇，公司还需承担相应的赔偿责任，如医疗费用、养老金损失等。二、维权途径与步骤为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求公司补缴十年的社保费用。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商未果，您可以向当地社保局提出申诉，要求公司补办社保登记并补缴社保费用。提交申诉时，请准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。同时，您也可以向社会保险费征收机构（通常是税务局）投诉公司的违法行为。该机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能采取强制措施。此外，您还可以通过现场、电话或在线方式向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实并对公司进行相应处理。劳动仲裁/诉讼：如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好申请书（详细陈述仲裁请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录等证据材料。如果对劳动仲裁结果不满意或劳动监察处理未能解决问题，您还可以提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的流程和要求，积极维护自己的合法权益。三、注意事项在维权过程中，请注意以下几点：证据收集：务必保存好所有能证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等。如果无书面合同，可通过微信聊天记录、工作邮件等佐证。社保补缴可行性：部分地区允许一次性补缴社保费用（如符合政策条件），但需结合当地规定操作。同时，医保断缴可能影响报销，建议优先处理。经济补偿计算：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。请根据自己的实际情况进行计算。四、建议行动清单为了更有效地维护自己的合法权益，我建议您采取以下行动：立即行动：整理好劳动关系证明材料，向社保局和税务局提交投诉。同步申请仲裁：在投诉的同时提起劳动仲裁，双重施压促使公司履行义务。法律咨询：如果维权过程复杂或遇到困难，建议委托律师代理，以提高维权成功率。总之，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

不合法，单位只交保险不发工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：从工资支付规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 单位只交保险而不发工资，明显没有按照法律规定的时间和形式向劳动者支付工资，属于无故拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。从社会保险与工资的关系角度社会保险和工资是劳动者应享有的不同权益，二者相互独立又同等重要。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”但这并不意味着可以以此为由不支付工资。劳动者付出劳动后，有权获得相应的工资报酬，这是对其劳动价值的体现和补偿。单位不能将缴纳社会保险作为不支付工资的借口，否则就构成了对劳动者合法权益的双重侵害。从法律后果角度如果单位存在只交保险不发工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。与单位协商：劳动者可以先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果遇到单位只交保险不发工资的情况，不要惊慌，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

公司只给员工缴纳三险而没有缴纳五险一金是不合法的。首先，我们来明确一下“五险”和“一金”的具体内容及其法律依据。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这是依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定的，用人单位必须为职工缴纳的社会保险。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。而“一金”指的是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，也需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。现在，我们回到问题本身。公司只交三险，通常指的是只缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这已经是违反了国家强制性社会保险政策规定。更何况，公司还没有为员工缴纳住房公积金，这进一步加剧了违法行为的严重性。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，比如女职工在生育时可能无法享受到应有的生育保险待遇，劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时也可能无法获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性，影响了整个社会保障体系的稳定运行。因此，作为劳动者，在遇到公司只交三险而没有缴纳五险一金的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费和住房公积金。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构、劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业的形象和竞争力，促进企业的稳定发展。