十年老员工工资没有新员工多，并不直接构成违法，但这取决于公司的薪酬制度和具体情况。

首先，从法律角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定老员工的工资必须高于新员工。工资水平通常由公司根据市场情况、员工能力、职位需求以及公司的经营状况等多方面因素来决定。因此，仅从老员工和新员工的工资对比来看，并不能直接判断公司是否存在违法行为。

然而，这并不意味着公司可以随意设定工资差异。在设定工资时，公司应当遵循公平、公正的原则，确保工资水平与员工的贡献、能力相匹配。如果公司存在明显的工资歧视或不公平待遇，如基于性别、年龄、种族等非工作相关因素设定工资差异，那么这种做法就可能构成违法。

此外，如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定了老员工的工资应当高于新员工，或者存在其他形式的工资晋升机制，但公司未按照这些规定执行，那么公司就可能存在违约行为。在这种情况下，老员工可以依据相关法律法规或劳动合同约定，向公司主张自己的合法权益。

综上所述，十年老员工工资没有新员工多并不直接构成违法，但具体是否违法取决于公司的薪酬制度、劳动合同约定以及具体情况。如果老员工认为自己的工资待遇存在不公平或歧视性，可以向公司提出质疑，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。