满10年合同老员工不签合同违法吗-高旭东律师｜法行宝

满10年合同老员工不签合同违法吗-高旭东律师｜法行宝

2025-11-11 合同纠纷

结论前置：满10年合同的老员工，在符合条件的情况下，公司不签无固定期限劳动合同是违法的。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在一家用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务员工的保护，旨在确保他们的职业稳定性和权益。

二、违法后果

如果公司拒绝与满10年合同的老员工签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：

经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，公司需要为未签订无固定期限劳动合同的期间，向员工支付双倍工资作为赔偿。
行政监管与处罚：员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。

三、员工应对策略

面对公司不签无固定期限劳动合同的情况，老员工可以采取以下策略来维护自己的权益：

友好协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的立场和原因。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：在协商过程中，注意收集和保留与工作年限、劳动合同、工资支付等相关的证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。
法律诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，老员工需要注意以下几点：

确保工龄连续：确保自己在同一家用人单位连续工作满十年，这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。
保留证据：妥善保管与工作年限、劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在维权过程中使用。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确引用法律条款来支持自己的主张。

综上所述，满10年合同的老员工在符合条件的情况下，公司不签无固定期限劳动合同是违法的。员工可以通过友好协商、投诉与仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

十年以上员工未签合同是违法的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律条款解析无固定期限劳动合同的订立：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在一家公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司就有义务与员工订立无固定期限劳动合同。未签合同的法律后果：如果公司未与员工签订书面劳动合同，且员工已经连续工作满十年，那么根据法律规定，这将被视为公司已经与员工订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，公司仍然需要承担未及时签订书面劳动合同的法律责任。二、法律责任与赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于连续工作满十年的员工，如果公司一直未与其签订书面劳动合同，那么员工有权要求公司支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。补缴社保：公司未与员工签订书面劳动合同，还可能涉及未为员工缴纳社会保险的问题。根据法律规定，公司应当为员工补缴工作期间的社会保险，以保障员工的合法权益。违法解除劳动关系的赔偿金：如果公司违法解除与员工的劳动关系，那么员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。三、实际操作建议与员工协商：如果公司发现存在未与员工签订书面劳动合同的情况，建议尽快与员工进行协商，补签书面劳动合同，并依法支付相应的赔偿。完善内部管理：公司应当加强内部管理，确保与所有员工都签订了书面劳动合同，并定期进行劳动合同的审查和更新。寻求法律帮助：如果公司在处理此类问题时遇到法律困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保公司的合法权益得到保障。总结来看，十年以上员工未签合同是违法的，公司需要承担相应的法律责任和赔偿。作为公司，应当严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，并依法履行各项义务。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

单位老员工不续签合同是否违法，需分情况判断，以下从不同角度为你详细分析：老员工满足应订立无固定期限劳动合同的法定情形若老员工满足在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，且老员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签，属于违法行为。法律后果：老员工可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；若公司拒绝，应向老员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，老员工在公司工作了12年，月平均工资为6000元，经济补偿为12个月工资，即12×6000 = 72000元；赔偿金则是经济补偿的二倍，为72000×2 = 144000元。老员工不存在应订立无固定期限劳动合同的法定情形公司维持或提高劳动合同约定条件续订，老员工不同意续订：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元续订，但老员工拒绝，则公司不违法。公司降低劳动合同约定条件续订，老员工不同意续订：公司终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致老员工不同意续订，公司此举违法。劳动合同期满自然终止，公司选择不续签：公司需按法律规定向老员工支付经济补偿。经济补偿标准按老员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，老员工在公司工作了8年3个月，月平均工资为5500元，经济补偿为8.5个月工资，即8.5×5500 = 46750元。劳动合同未到期，公司不续签（即提前解除）在劳动合同未到期时，公司原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，否则公司单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。法律建议：若你作为老员工遇到公司不续签合同的情况，首先要判断自己是否属于应订立无固定期限劳动合同的法定情形。收集好与公司签订的劳动合同、工资条、工作年限证明等相关证据。可以先与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。

多年老员工没签劳动合同，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订书面劳动合同，就构成了违法行为。违法后果与责任双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律也认定双方存在无固定期限的劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。实际操作与建议收集证据：作为多年老员工，如果你发现用人单位一直未与你签订书面劳动合同，首先应当收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其与你签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资赔偿。如果用人单位同意，那么问题可以得到妥善解决。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝与你签订书面劳动合同或支付双倍工资赔偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循仲裁机构的程序和规定。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁过程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。特殊情况与注意事项已签订其他协议：如果用人单位虽然未与你签订书面劳动合同，但与你签订了其他形式的协议（如劳务协议、实习协议等），并且这些协议中明确规定了双方的权利和义务，那么这些协议可能在一定程度上具有劳动合同的效力。但即便如此，如果协议内容不符合劳动合同法的规定，你仍然有权要求用人单位进行改正或赔偿。已享受相关待遇：如果用人单位虽然未与你签订书面劳动合同，但已经按照法律规定为你缴纳了社会保险费、支付了工资等福利待遇，那么这些行为可能在一定程度上减轻了用人单位的违法责任。但即便如此，用人单位仍然需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。综上所述，多年老员工没签劳动合同是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。如果你遇到了这种情况，建议及时收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您已连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，公司不续签则构成违法，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同或获得相应的赔偿。若您虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形，或您主动要求签订固定期限劳动合同，公司不续签则不构成违法。若双方协商一致不续签，且协商过程合法合规，公司不续签也不构成违法。详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，也是对劳动者权益的保障。二、分析是否违法的情形劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限若您已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，公司拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。在此情况下，公司若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付赔偿金，您有权向当地劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限若您虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），或您主动要求签订固定期限劳动合同，则公司有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。此种情形下，公司的行为通常不构成违法，您也无法获得赔偿金。但请注意，公司需证明您存在法定可解除或终止劳动合同的情形，否则仍可能面临法律责任。双方协商一致不续签若您与公司就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。在此情况下，公司不续签不构成违法，您也无法获得赔偿金。但建议您在协商过程中保留好相关证据，以备不时之需。三、特殊情况说明如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或公司不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，公司应向您支付经济补偿。四、建议与行动若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且公司拒绝续签，建议您先与公司进行协商，尝试达成一致意见。若协商无果，您可以向当地劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。总结：连续工作满十年的劳动者在劳动合同到期时享有特定的法律权益。若公司违反法律规定拒绝续签，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同或获得相应的赔偿。同时，也需注意特殊情况下的经济补偿规定，以确保自己的权益得到合理保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在同一家公司连续工作满十年，公司不给员工签无固定期限劳动合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：明确规定了劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：进一步规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此条款明确了公司违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果。二、违法后果经济赔偿：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。行政监管：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。三、应对措施与建议协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁时，劳动者需提供能证明工作满十年的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理，若认定单位违法，会裁决单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并可能要求单位支付相应期间因未签合同应承担的双倍工资差额等赔偿。四、特殊情况说明如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同。如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。但这种情况并不改变公司违法的事实，只是劳动者可能无法直接通过法律途径强制公司签订无固定期限劳动合同，但可以通过法律途径要求公司支付相应的赔偿。综上所述，公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：无论员工在用人单位工作多久，包括工作满10年的情况，用人单位都有义务与员工签订书面劳动合同，不可以不签。若未按时签订，用人单位将承担相应的法律责任。详细分析：法律规定与解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同不能解除，而是在符合法定或约定条件时，双方可以解除劳动合同。特殊情形下的劳动合同签订：若劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同），也应当订立无固定期限劳动合同。这是对临近退休劳动者的额外保护。视为已订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。不签订劳动合同的法律后果：支付双倍工资：用人单位若违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者签订该类型合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁，以促使其遵守法律规定。形成事实劳动关系：即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订劳动合同的义务，因为法律仍然要求双方必须签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。建议与行动：对于员工：如果您在用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：建议您严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的员工签订书面劳动合同，特别是无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。总结：无论员工在用人单位工作多久，包括工作满10年的情况，用人单位都必须按照法律规定与员工签订书面劳动合同。这是保障双方权益和义务的重要法律要求。若用人单位未按时签订或拒绝签订，将面临支付双倍工资等法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为。违法后果包括公司需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在同一家用人单位连续工作满十年时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务。二、员工权利签订无固定期限劳动合同的权利：员工在满足连续工作满十年的条件后，有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。维护自身权益：如果公司拒绝签订，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、公司责任签订无固定期限劳动合同的义务：公司在员工连续工作满十年后，应当主动与员工协商签订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同。违法后果：如果公司违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。四、应对措施与建议友好协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求依法签订合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行监督检查，并责令公司改正。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证明自己在公司连续工作满10年的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。如果仲裁认定公司存在违法行为，可能会裁决公司与员工签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、注意事项员工应确保自己的工龄确实已经满了10年，并且这10年是在同一家用人单位连续工作的。员工应保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。员工应了解当地的法律法规和政策，因为不同地区的具体规定可能会有所不同。总结：员工在同一家公司连续工作满十年后，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则构成违法行为，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。作为员工，应了解自己的法律权利，并在必要时积极采取行动来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满10年，续签合同时公司不签署无固定期限劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。但在一般情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此时公司不签署则属于违法行为。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。特别地，对于在该用人单位连续工作满十年的劳动者，只要其提出或者同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。公司行为分析：如果劳动者已经满足连续工作满十年的条件，并且在续签合同时提出或者同意订立无固定期限劳动合同，而公司拒绝签署，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者权益保护：在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签署无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者虽然连续工作满十年，但在续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在其他法定情形使得用人单位无需订立无固定期限劳动合同的，那么公司不签署无固定期限劳动合同就不构成违法。建议与行动：如果您遇到了这样的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您希望签署无固定期限劳动合同的意愿。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取有效的法律手段来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免因为违法行为而承担不必要的法律责任。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我会用我的专业知识为您提供全面、准确的解答。

结论是：超过10年的老员工，公司与其签订三年合同，这一行为本身并不违法。下面我将从多个角度详细分析这一问题：一、合同期限的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制，因此，公司与超过10年的老员工签订三年固定期限劳动合同，并不违反法律规定。二、无固定期限劳动合同的签订条件虽然法律允许签订固定期限劳动合同，但《劳动合同法》也规定了无固定期限劳动合同的签订条件。根据该法第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对您的情况，如果老员工已经在公司连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同，这一行为可能构成违法，劳动者有权要求公司支付双倍工资或者主张其他权益。三、实际操作的建议对于公司：在与超过10年的老员工续签劳动合同时，应当充分考虑员工的意愿和法律规定。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工也愿意签订无固定期限劳动合同，那么公司应当依法与其签订无固定期限劳动合同。如果员工提出签订固定期限劳动合同，公司也可以与其签订，但应当确保合同内容合法、公平、合理。对于员工：如果已经在公司连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，可以在合同到期前向公司提出这一要求。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最后，劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的重要法律行为，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：员工在公司工作满十年，公司不续签劳动合同，这一行为通常是不合法的，员工有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。法律分析无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在公司已经连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。公司不续签的法律后果：如果公司拒绝与员工续签无固定期限劳动合同，这将被视为违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作满十年的员工，公司应支付二十个月工资的赔偿金（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。经济补偿的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。赔偿金的计算则是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工的月工资为10000元，且在公司工作满十年，那么公司应支付的赔偿金为200000元（10000元/月 × 10年 × 2）。特殊情形处理公司维持或提高条件续签：如果公司有证据证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而员工依然不同意续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为少见，且公司需要提供充分的证据来证明其维持或提高了条件。员工主动辞职：如果员工主动提出辞职，且公司不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是公司提出不续签，或者员工因公司过错而辞职，则公司应支付相应的经济补偿或赔偿金。法律维权途径如果公司不续签劳动合同且拒绝支付合理的赔偿金，员工可以通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：员工在公司工作满十年后，如果公司不续签劳动合同，这一行为通常是不合法的。员工有权要求公司订立无固定期限劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司不再与满十年以上的员工续签劳动合同，这一行为是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、若员工不存在法定过错，公司不续签违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于在公司连续工作满十年的员工，如果公司不再续签劳动合同，且员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定过错，那么公司的行为通常构成违法终止劳动合同。具体来说：经济补偿：公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿的计算标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。违法终止的后果：如果公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。二、若员工存在法定过错，公司不续签合法如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不再续签劳动合同，且无需支付经济补偿。具体来说：法定过错情形：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。公司权利：在员工存在法定过错的情况下，公司有权根据法律规定和公司规章制度，不再续签劳动合同，且无需承担违法终止的法律责任。三、特殊情况：无固定期限劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续工作满十年的员工，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果员工提出签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝签订并终止劳动合同，那么公司的行为构成违法终止，应当承担相应的法律责任。建议：员工角度：如果公司不再续签劳动合同，员工应首先了解自己是否存在法定过错。如果不存在，可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至要求继续履行劳动合同。公司角度：公司在决定不再续签劳动合同时，应仔细审查员工是否存在法定过错，并确保自己的决定符合法律规定。否则，可能面临法律责任和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工不签延续原有合同的无固定期限劳动合同，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：若符合法定签订无固定期限劳动合同的条件，员工不签不违法，但用人单位若因此不维持原有合同条件或提出不利变更，则可能涉及违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且无法定解除情形、用人单位自用工之日起满一年未签书面合同等条件时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在这些情况下，如果用人单位提出延续原有合同条件（如薪资、职位、工作地点等）的无固定期限劳动合同，而员工拒绝签订，这并不构成员工违法。因为签订劳动合同是双方自愿的行为，员工有权选择是否接受用人单位提出的合同条件。但需注意，如果用人单位因员工拒绝签订无固定期限劳动合同而降低原有合同条件（如降薪、调岗等），或者提出其他不利变更，这可能构成用人单位违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。若不符合法定签订无固定期限劳动合同的条件，员工不签不违法，且用人单位无需承担法律责任如果劳动者在用人单位工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形（如初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），那么用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。在这种情况下，如果用人单位提出延续原有合同条件的固定期限劳动合同，而员工拒绝签订，这同样不构成员工违法。因为双方并未达到必须签订无固定期限劳动合同的法定条件，员工有权选择是否接受用人单位提出的合同。法律建议：对于员工而言，在决定是否签订无固定期限劳动合同时，应仔细审查自己是否符合法定签订条件，并评估用人单位提出的合同条件是否合理。如果认为用人单位提出的条件不合理或存在违法情形，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。对于用人单位而言，在提出签订无固定期限劳动合同时，应确保符合法定条件，并尊重员工的意愿和选择。如果员工拒绝签订，用人单位应妥善处理，避免采取违法或不利变更等措施，以免引发劳动争议和法律风险。可能法律后果：如果用人单位在符合法定条件下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者因员工拒绝签订而降低原有合同条件或提出不利变更，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资作为赔偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

老员工拒签现在的劳动合同是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、老员工拒签劳动合同的合法性分析若原劳动合同到期，公司提出续签且新合同条款合法合理：在这种情况下，老员工无正当理由拒签劳动合同，虽然不直接构成违法，但可能面临一些不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条的规定，若经公司书面通知后，劳动者仍不与公司订立书面劳动合同，公司有权书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若公司因此终止劳动关系，且符合支付经济补偿条件的（如非因劳动者原因导致合同终止），公司还需支付经济补偿。但需注意，若老员工能证明新合同条款存在违法或不合理之处，其拒签行为则具有合理性。若公司提出的新劳动合同条款存在违法或不合理之处：在此情况下，老员工有权拒签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其条款必须合法、合理。若公司提出的新合同条款违反法律法规或显失公平，老员工有权拒绝签订，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、公司应对老员工拒签劳动合同的措施与老员工沟通协商：公司应首先与老员工进行沟通协商，了解其拒签劳动合同的具体原因。若老员工对新合同条款存在疑问或不满，公司应耐心解释并尽量满足其合理诉求，以促成劳动合同的签订。书面通知终止劳动关系（如适用）：若经沟通协商后，老员工仍坚持拒签劳动合同，且公司认为新合同条款合法合理，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，书面通知老员工终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。但需注意，在终止劳动关系前，公司应确保已履行了充分的告知义务，并保留好相关证据。寻求法律途径解决争议：若老员工拒签劳动合同的行为给公司造成了损失，或双方就劳动合同签订问题存在争议无法协商解决，公司可寻求法律途径解决争议。例如，公司可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老员工承担相应的法律责任或赔偿损失。三、老员工拒签劳动合同的法律后果与风险提示可能面临劳动关系终止的风险：如前所述，若老员工无正当理由拒签劳动合同，且公司依据相关规定书面通知其终止劳动关系，老员工可能面临失业的风险。因此，在拒签劳动合同前，老员工应充分考虑其可能带来的不利后果。可能影响经济补偿的获得：若因老员工拒签劳动合同导致劳动关系终止，且符合支付经济补偿条件的（如非因劳动者原因导致合同终止），老员工可能因拒签行为而失去获得经济补偿的机会。因此，在拒签前，老员工应仔细评估其经济补偿的获得可能性。可能面临法律责任（如存在过错）：若老员工拒签劳动合同的行为给公司造成了损失，且其存在过错（如故意拖延、恶意拒签等），老员工可能需承担相应的法律责任或赔偿损失。因此，在拒签前，老员工应确保其行为合法合规，并避免给公司造成不必要的损失。总结与建议：老员工拒签现在的劳动合同是否违法需分情况讨论。若原劳动合同到期且公司提出续签且新合同条款合法合理，老员工无正当理由拒签可能面临不利后果；若新合同条款存在违法或不合理之处，老员工有权拒签并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，并依法依规行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：十年老员工公司还是一次只签两年合同，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断是否符合法律规定。一、劳动合同期限的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出明确规定，因此，从法律条文的角度来看，公司每次与员工签订两年期的固定期限劳动合同，并不直接违反法律规定。二、无固定期限劳动合同的签订条件然而，法律也规定了无固定期限劳动合同的签订条件，以保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对您的情况，如果您已经在该公司连续工作满十年，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定，继续与您签订两年期的固定期限劳动合同，那么这一行为就可能构成违法。三、公司的潜在风险与劳动者的权益保护对于公司而言，如果违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能会面临以下风险：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议：劳动者可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。对于劳动者而言，如果公司违反法律规定不与您签订无固定期限劳动合同，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与措施与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何选择签订两年期的固定期限劳动合同，并表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以备在劳动争议仲裁或诉讼中使用。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，十年老员工公司还是一次只签两年合同，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断是否符合法律规定。如果您已经在该公司连续工作满十年，且公司未与您签订无固定期限劳动合同，那么您有权维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即超过10年的老员工公司让签别的分厂的合同是否违法，我的分析如下：劳动合同变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求老员工签订与别的分厂的合同，这实际上是对原劳动合同的变更，包括工作地点、用人单位等关键条款的变更。在这种情况下，公司应当与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制变更劳动合同，否则可能构成违法行为。老员工权益的保护：对于在公司工作超过10年的老员工，他们通常享有更多的权益保护，如更长的无固定期限劳动合同签订权、更高的经济补偿金等。如果公司要求老员工签订别的分厂的合同，可能会损害他们的这些权益。例如，新的工作地点可能更远，导致通勤时间增加；或者新的分厂可能经营状况不佳，影响员工的职业发展和收入。可能的法律后果：如果公司未经员工同意，单方面强制要求老员工签订别的分厂的合同，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，公司可能需要承担因违法变更劳动合同而产生的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原劳动合同等。综上所述，公司要求超过10年的老员工签订别的分厂的合同，是否违法取决于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，并是否损害了员工的合法权益。如果公司未经员工同意单方面强制变更劳动合同，那么这种行为很可能是违法的。针对这种情况，我建议：老员工应当与公司进行充分的沟通，了解变更劳动合同的具体内容和影响。如果员工不同意变更，应当明确表达自己的意见，并保留相关证据。如果公司坚持强制变更劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为。公司违法不签订无固定期限劳动合同的，需承担法律责任，包括向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。一、法律依据与违法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若公司在员工连续工作满十年的情况下，拒绝签订无固定期限劳动合同，则违反了上述法律规定，构成违法行为。二、违法后果经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。行政监管与劳动仲裁：员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理。此外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。三、应对措施与建议协商沟通：在签订无固定期限劳动合同前，公司与员工应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工希望签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝，员工可以明确表达自己的意愿，并引用相关法律规定进行说服。收集证据：员工应收集并保留好与公司在该单位连续工作满十年的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。寻求法律援助：如果公司与员工在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，员工可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。四、特殊情况说明如果员工在连续工作满十年后，主动提出订立固定期限劳动合同，或者公司能够证明员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司可能无需签订无固定期限劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。总结与建议：公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，与员工进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作20年的员工今年不续签新合同，原则上并不违法，但具体是否违法需根据不续签的原因及条件来判断。分析过程一般原则：劳动合同期满后，员工有权选择是否续签合同。如果员工明示不续签，原则上并无违规行为。这是员工基于自身职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素考虑后的自主决定。特定状况下的分析：用人单位维持或提升原劳动合同条件：如果用人单位在合同期满后，维持或提升了原劳动合同所约定的条件（如薪资待遇、工作环境、职位晋升等），而员工仍然拒绝续订，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了应有的责任，提供了不低于或优于原合同的条件。用人单位降低约定条件：如果用人单位在合同期满后，降低了原劳动合同所约定的条件（如降低薪资、恶化工作环境等），导致员工不予续签，则用人单位需要向员工支付经济补偿金。因为用人单位未能提供与原合同相当或更好的条件，侵犯了员工的合法权益。法律责任判定：在判定不续签的原因及条件时，关键在于看雇主是否严格遵循了法律程序，尽到了应有之责任。如果雇主做到了这一点，而员工仍然选择不再续约，那么员工的这一行为就是合法的。反之，如果雇佣秩序混乱，如用人单位未提前通知员工合同期满、未提供合理的续签条件等，导致员工无法续约，那么用人单位可能面临法律责任。法律建议对于员工：在决定是否续签合同时，应充分考虑自身的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并明确表达自己的意愿。对于用人单位：在合同期满前，应提前与员工沟通续签事宜，并提供合理的续签条件。如果员工决定不续签，应尊重员工的决定，并按照法律规定处理相关事宜（如是否需要支付经济补偿金）。可能的法律后果如果用人单位未能提供合理的续签条件，导致员工不予续签，且未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及相关赔偿。如果员工在无正当理由的情况下拒绝续签合同，且给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这种情况相对较少见，因为员工通常会有自己的合理考虑和选择。总结：工作20年的员工今年不续签新合同，原则上并不违法。但具体是否违法需根据不续签的原因及条件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十年员工签订固定合同本身并不违法，但具体是否违法需结合合同内容、签订次数及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、固定合同与无固定期限合同的区别固定合同：即有固定期限的劳动合同，双方约定了明确的合同终止时间。在合同期限内，双方均需按照合同约定履行各自的权利和义务。无固定期限合同：即没有明确约定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。二、十年员工签订固定合同是否违法若员工未提出签订无固定期限合同：在这种情况下，员工与用人单位签订固定合同并不违法。双方有权根据自身的需求和意愿，协商确定合同的期限。若员工提出签订无固定期限合同，但用人单位拒绝：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，而员工又符合签订无固定期限合同的条件，那么用人单位的行为就构成了违法。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。三、法律建议对于员工：如果您在用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于用人单位：应当遵守《劳动合同法》的规定，尊重员工的合法权益。在员工符合签订无固定期限合同的条件时，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果确实需要与员工签订固定合同，应当与员工进行充分沟通，并确保合同内容合法、合规。四、可能的法律后果如果用人单位违法不签订无固定期限合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因此提起诉讼：员工有权要求用人单位承担违法责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等。同时，员工还可以要求用人单位继续履行合同或签订无固定期限劳动合同。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司不跟干满十年的员工续签合同并要辞退员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。分析：劳动合同到期不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您描述的情况下，如果公司不续签合同，且没有提供维持或提高原劳动合同条件的续订机会，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的情况：如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）就辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。特殊情况：如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。另外，如果双方协商一致解除劳动合同，公司也需要按照法律规定支付经济补偿，但具体金额和支付方式可以由双方协商确定。建议：如果您面临这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司不续签合同和辞退的具体原因。如果公司没有合法理由且未支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。