结论：老员工工作十几年却拿工资抵账发福利，这种做法通常是不合理的，甚至可能涉嫌违法，具体需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用工资抵账发福利，实际上是将本应直接支付给员工的货币工资，转化为其他形式的“福利”，这违反了工资必须以货币形式支付的规定。即使福利本身有价值，也不能替代工资的支付。

2. 从员工权益保护的角度

老员工为公司服务十几年，理应享有相应的劳动权益保障。工资是员工劳动的直接回报，是员工生活的重要来源。用工资抵账发福利，可能损害员工的实际利益，尤其是当福利并非员工所需或所愿时。此外，这种做法也可能影响员工的社保缴纳、公积金提取等权益，因为这些通常都以工资为基数进行计算。

3. 从公司管理和合规的角度

公司应当遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。用工资抵账发福利的做法，不仅可能违反劳动法律法规，还可能引发员工的不满和纠纷，影响公司的稳定和声誉。从合规管理的角度来看，公司应当避免这种做法，转而通过合法的福利政策来激励和留住员工。

4. 特殊情况下的例外

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工自愿同意用部分工资来换取特定的福利（如住房、车辆等），并且这种安排在劳动合同或补充协议中有明确约定，那么这种做法可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保员工的同意是真实、自愿的，并且不损害员工的合法权益。

建议

• 对员工而言：如果遇到这种情况，首先应当与公司沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对公司而言：应当遵守国家法律法规，确保员工的工资按时足额支付。如果需要提供福利，应当通过合法的途径和方式，如设立员工福利基金、提供培训机会等，来激励和留住员工。

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