结论：公司未满一年员工与老员工福利不同是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若福利属于法定福利范畴
   根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，公司必须为全体员工（包括未满一年的员工）缴纳社保和公积金，且缴纳基数、比例需符合法定标准。若公司以“未满一年”为由拒绝缴纳或降低标准，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若福利属于公司自主福利范畴
   如年终奖、节日福利、补充商业保险等，法律未强制要求公司必须一视同仁。公司可通过规章制度或劳动合同约定福利发放条件（如工龄、绩效等）。若制度明确规定“未满一年员工不享受某项福利”，且制度本身合法（如经民主程序制定、已公示），则公司行为不违法；但若制度存在歧视性条款（如仅针对特定群体设置不公平条件），则可能因违反《劳动法》第46条“同工同酬”原则或《就业促进法》第3条“平等就业”规定而被认定违法。

3. 若福利与劳动合同直接挂钩
   若劳动合同中明确约定“员工工作满一年后享受某项福利”，则公司未满一年不发放不构成违约；但若合同未明确约定，而公司单方面以“未满一年”为由剥夺福利，则可能涉及违约，员工可依据合同主张权利。

建议行动：

• 核对公司规章制度、劳动合同中关于福利的条款；
  
• 区分法定福利（如社保）与自主福利（如年终奖），针对性维权；
  
• 若认为公司行为违法，可收集证据（如工资条、福利通知、同事证言等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。