不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 法律后果
   若单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 劳动者权益保护
   您作为劳动者，有权要求单位补缴自入职以来的社会保险。若单位拒绝，您可采取以下措施：

   • 协商解决：与单位沟通，明确要求补缴社保；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队或社保征收机构投诉；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。

4. 特殊情形说明
   若单位主张已通过其他方式（如现金补贴）替代社保缴纳，该行为同样违法。社保缴纳具有强制性，不能通过私下协议免除单位义务，此类协议因违反法律强制性规定而无效。

建议：您可先与单位协商补缴事宜，若协商无果，建议尽快收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。