八年前单位没给交保险是否合法，需根据当时的具体法律法规和单位性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规变化：

   • 社会保险制度在我国是逐步建立和完善起来的，不同年份可能有不同的政策和规定。
   • 八年前的法律法规可能与现在有所不同，因此需要查阅当时的法律法规来确定单位是否有义务为员工缴纳社会保险。

2. 单位性质：

   • 不同性质的单位（如国有企业、私营企业、外资企业等）在社会保险缴纳方面可能有不同的规定。
   • 某些特定类型的单位可能享有特定的政策优惠或豁免，但这并不意味着它们可以完全免除缴纳社会保险的义务。

3. 员工权益：

   • 无论当时的法律法规如何，员工都有权享受社会保险带来的保障。
   • 如果单位当时未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果单位确实存在未按规定缴纳社会保险的行为，且该行为违反了当时的法律法规，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 员工可能有权要求单位补缴社会保险费用，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，要判断八年前单位没给交保险是否合法，需要综合考虑当时的法律法规、单位性质以及员工权益等多个因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议查阅当时的法律法规或咨询相关部门以获取更准确的答案。同时，如果单位确实存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。