不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。未依法缴纳社保的行为直接违反法律强制性规定。

2. 法律后果

   • 行政责任：社保部门可责令用人单位补缴社保费用，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
     
   • 员工权利：员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位补缴社保（《社会保险法》第八十三条）。
     
   • 经济补偿：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（工作8年可主张8个月工资，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 实务建议

   • 员工行动：
     
     1. 收集劳动关系证据（劳动合同、工资流水、工作证等）；
        
     2. 向当地社保局投诉（要求稽核补缴）；
        
     3. 若需离职，可同步主张经济补偿金。
        
   • 用人单位风险：除补缴社保外，还可能面临员工集体维权、行政处罚及信用惩戒（如列入失信名单）。

注：若用人单位以“试用期未满”“员工自愿放弃”等理由抗辩，均无法律效力。社保缴纳是强制性义务，不因双方约定而免除。如有进一步争议，可直接向我咨询具体操作流程。