不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，公司为员工工作十四年都未缴纳保险的行为明显违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
违法后果
- 对员工的影响：员工无法享受相应的社会保险待遇，例如在生病时无法通过医疗保险报销医疗费用，退休后无法领取养老金，失业时无法获得失业保险金等，这会给员工的生活带来极大的风险和不便。
- 对公司的处罚：社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费；自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果员工以此为由解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工维权途径
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司为其补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司补缴社会保险费，并对公司的违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你遇到这种情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作年限，然后按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。