公司十几年没给员工交社保，从明年开始交也不合法。公司应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，且该义务是持续的，不能因为之前未履行而免除其未来的缴纳责任。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 公司应当为员工缴纳社保

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

二. 公司不能因之前未履行义务而免除未来责任

• 公司的社保缴纳义务是持续的，不能因之前长时间未给员工缴纳社保，就认为从某一时间点开始缴纳是合法的。这种理解是错误的，因为法律要求公司应当持续为员工缴纳社保。

三. 公司未缴纳社保的法律后果

• 如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。同时，员工也可能通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司十几年没给员工交社保，从明年开始交也不合法。公司应当立即履行其社保缴纳义务，为员工补缴之前的社保，并持续按规定缴纳社保。我建议公司尽快与社保经办机构联系，了解补缴社保的具体流程和要求，以确保员工的社保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。