单位现在强制为你补缴社保是合法的，且你有权要求单位补缴之前未缴纳的社保费用。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 社保缴纳的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不存在“自愿不缴”的情况。你工作十五年单位未交社保，已经违反了法律规定。
- 补缴的合法性：对于单位过去未缴纳的社保，你有权要求单位进行补缴。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，单位现在强制为你补缴社保，是在履行其法律义务，是合法的行为。
维权途径
- 与单位协商：你可以先与单位进行沟通，明确提出要求单位补缴之前未缴纳的社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明你与单位存在劳动关系以及工作年限。
- 向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构（一般是社保局）进行投诉。社保部门会依法对单位进行调查核实，并责令单位限期补缴社保费用。如果单位逾期仍不缴纳，社保部门可以采取相应的强制措施，如查询单位存款账户、划拨社保费用等。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 时效问题：虽然社保补缴一般不受时效限制，但为了尽快维护自己的合法权益，建议你尽早采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会灭失，增加维权的难度。
- 补缴基数和年限：在补缴社保时，要注意补缴的基数和年限。补缴基数一般按照你实际工资收入确定，但如果实际工资低于当地社平工资的60%，则按照社平工资的60%缴纳；如果实际工资高于当地社平工资的300%，则按照社平工资的300%缴纳。补缴年限则从你与单位建立劳动关系之日起开始计算。
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