用人单位强制交养老保险合法吗-林春凯律师｜法行宝

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2025-06-19 劳动纠纷

用人单位强制交养老保险是合法的。在我国，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。以下是具体分析：

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这包括养老保险。这是用人单位的法定义务，也是员工应享的权利。因此，用人单位强制交养老保险是符合法律规定的。
社会保障制度：养老保险是我国社会保障制度的核心内容之一，旨在保障老年人基本生活需求，稳定社会生活。用人单位作为社会保险的缴费主体，必须依法履行缴费义务，以确保员工在退休后能够享受到养老保险待遇。
员工权益：对于员工而言，享受养老保险是其基本权益。用人单位强制交养老保险，实际上也是在保障员工的未来生活，确保员工在退休后有一定的经济来源和生活保障。
违规后果：如果用人单位拒绝为员工缴纳养老保险，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、法律诉讼等。同时，这也将损害用人单位的声誉和信用，影响其正常的经营和发展。

综上所述，用人单位强制交养老保险是合法的，也是必要的。这不仅是用人单位的法律责任，也是对员工未来生活的保障。如有任何关于养老保险或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询，我作为专业律师，将竭诚为您提供法律服务。

单位强制交社保是合法的，且是单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，为职工缴纳社保是单位的强制性法律义务，不存在“自愿选择”的空间。社保包含的范围单位需缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”或“四险”）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位单独承担。单位不得以“协商”或“补贴”形式替代社保缴纳，例如要求职工签署“自愿放弃社保声明”或以现金补贴代替社保，均属违法行为。单位不缴纳社保的法律后果行政责任：社保行政部门可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：职工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。工伤赔偿风险：若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。职工的维权途径若单位强制不交社保，职工可通过以下方式维权：向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴；申请劳动仲裁，主张经济补偿金或确认劳动关系（若未签合同）；通过法院起诉，要求单位承担赔偿责任。总结：单位强制交社保是法律明确要求的，职工有权要求单位履行义务。若遇到单位拒缴、少缴或以其他形式规避社保的情况，建议保留劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。

关于“对个人强制交社保是否合法”的问题，这主要取决于个人的身份和相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：对于在职员工：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。强制性：对于在职员工来说，参加社保是一项法定义务，而不是可以选择放弃的权利。即使员工签署了自愿放弃社保的声明，这样的声明也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。法律责任：如果用人单位应员工的要求不为其缴纳社保，这将构成违法行为。用人单位可能会面临社保部门的责令整改、罚款等处罚。同时，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。对于灵活就业人员：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，这是基于自愿原则的。灵活性：灵活就业人员有权根据自己的经济状况和意愿来决定是否参加社保。他们可以选择参保以获得未来的社会保障，也可以选择不参保以节省当前的支出。总结与建议：对于在职员工来说，参加社保是法律强制规定的，因此个人无法选择不参加。对于灵活就业人员来说，参加社保是一项可选择的权利，他们可以根据自己的实际情况来决定是否参保。无论哪种情况，都建议个人充分了解社保的重要性和相关的法律法规，以便做出符合自己利益的选择。在条件允许的情况下，积极参保可以为自己的未来生活提供更多的保障。综上所述，对个人强制交社保的合法性主要取决于个人的身份和法律规定。在职员工必须依法参加社保，而灵活就业人员则有权选择是否参保。

公司要求员工缴纳养老保险是合法的，但费用承担需符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、公司为员工缴纳养老保险的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳社会保险，其中就包括养老保险。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与养老保险的缴纳是完全符合法律规定的。二、费用承担问题共同承担原则：养老保险的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。非法要求员工全额承担：如果公司要求员工承担全部养老保险费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与公司协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。三、员工权益保护员工应了解自己的养老保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，如未按时缴纳、未足额缴纳或要求员工全额承担等，员工应及时采取措施维护自己的权益。这包括与公司沟通、向相关部门投诉等。四、建议与行动了解政策：员工应主动了解国家和地方关于养老保险的政策法规，明确自己的权益和义务。核对账单：定期核对个人的养老保险缴费账单，确保缴费记录准确无误。及时维权：如发现公司存在违法行为，应尽快与公司沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。综上所述，公司要求员工缴纳养老保险是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保养老保险得到妥善缴纳。

关于您提出的“农村强制交养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：村里强制村民交养老保险是不合法的。首先，我们需要明确的是，养老保险的参保原则是自愿的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，城乡居民养老保险是自愿参加的，以个人缴费为主，政府给予补贴。这意味着，村民有权根据自己的意愿和经济状况，自主决定是否参加养老保险，村里或其他任何单位都无权强制要求。接下来，我们分析几种可能的情况：村民符合参保条件：即使政策本意是引导和鼓励符合条件的村民参保，以实现“广覆盖”，但村里在宣传、动员过程中，也必须尊重村民的自主选择权。不能使用暴力、威胁、限制人身自由等非法手段强迫村民参保缴费。村民不符合参保条件：如果村民已经参加了其他养老保险制度，如城镇职工基本养老保险，那么村里强制要求其缴纳城乡居民养老保险显然是不合理且不合法的。此时，村民有权拒绝，并可以向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。那么，如果村民遇到了村里强制交养老保险的情况，应该如何应对呢？沟通协商：作为首选方式，村民应与村里的相关负责人进行沟通，了解强制参保的原因，并明确表达自己的意愿和态度。尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。向上级反映：若与村里沟通无果，村民可以向乡镇政府、街道办事处等上级部门反映情况。请求上级部门进行调查和处理，以确保自己的合法权益得到维护。法律途径：在极端情况下，如果村民认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，考虑通过法律途径来维权。这包括向法院提起诉讼，要求确认村里强制参保的行为违法，并寻求相应的赔偿。此外，我还想提醒您，虽然养老保险是自愿参加的，但其对于保障老年生活具有重要意义。因此，建议符合条件的村民在充分了解政策的基础上，根据自身经济状况和养老需求，自愿选择是否参保。同时，村民也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，当遇到合法权益被侵犯时，能够勇敢地站出来维护自己的权益。综上所述，村里强制村民交养老保险是不合法的行为。村民在面对此类情况时，应保持冷静，通过合理的途径来维护自己的合法权益。

公司强行要求员工交社保是合法的，这是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是公司的强制性法律义务，不存在“自愿”与否的选择空间。法律后果若公司未依法缴纳社保，将面临多重法律风险：行政处罚：社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工维权：员工有权要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，公司未缴纳社保的，需自行承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等），可能远高于社保缴费成本。员工权利与义务员工权利：员工有权监督公司是否依法缴纳社保，可通过社保官网、APP或到社保经办机构查询缴费记录。若发现漏缴，可向公司提出补缴要求，或向劳动监察部门投诉。员工义务：员工需配合公司提供社保缴纳所需材料（如身份证复印件、照片等），但无需承担任何费用（社保费用由公司和员工按比例分担，个人部分由公司代扣代缴）。特殊情况说明试用期：试用期包含在劳动合同期限内，公司必须为员工缴纳社保。非全日制员工：公司需为非全日制员工缴纳工伤保险，其他险种可协商约定。退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，公司无需缴纳社保；若未享受，需按灵活就业人员身份缴纳。温馨提示：若公司以“自愿放弃社保”为由要求员工签署协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工切勿因短期利益放弃长远保障，若遇公司拒缴社保，可保留劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

公司只交养老保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后三十日内，需要为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的社会保险是一个综合性的概念，它涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险（在某些地区，生育保险已与医疗保险合并为生育医疗保险）。这些险种共同构建了我国的社会保障体系，旨在确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业等不同风险时，都能依法从国家和社会获得必要的物质帮助。二、公司行为分析未全面履行法定义务：如果公司仅缴纳养老保险，而忽略了其他险种，这明显是没有全面履行其作为用人单位的法定义务。这种行为直接违反了社会保险法的相关规定，是不被法律所允许的。侵害员工权益：社会保险是员工的基本权益之一，它关乎到员工在面临各种风险时的生活保障。公司只缴纳养老保险，意味着员工在遭遇医疗、工伤、失业等其他风险时，可能无法获得相应的社会保障支持。这无疑是对员工合法权益的直接侵害。三、法律后果行政处罚：对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并会自欠缴之日起按日加收滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，还可能面临罚款等更严厉的行政处罚。赔偿责任：如果因为公司未缴纳社会保险而导致员工遭受损失，比如医疗费用无法报销、工伤赔偿无法得到等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这意味着公司不仅要补缴社会保险费，还可能需要支付额外的赔偿金。信用影响：公司的违法行为还可能对其信用记录产生负面影响。在当今社会，信用记录对于企业的生存和发展至关重要。一个有违法记录的企业，在市场上的声誉和竞争力都会受到严重影响。综上所述，公司只交养老保险是不合法的行为。作为用人单位，应该全面履行其法定义务，为员工缴纳完整的社会保险，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。如果您作为员工遇到了这种情况，建议及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“公司强制交三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只交三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它涵盖了五大险种，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同为劳动者提供全面的风险保障。具体来说：养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。公司如果只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，如果您遇到公司只交三险的情况，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。

单位强制为员工缴纳社会保险是合法的，且是单位的法定义务。以下从多个角度进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，单位为员工缴纳社保是法律强制要求，不存在“自愿选择”的空间。法律后果若单位未依法缴纳社保，将面临多重法律责任：行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。民事责任：员工有权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。赔偿风险：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿等），单位需承担赔偿责任（《社会保险法》第四十一条、第八十三条）。例外情形实践中需注意以下特殊情况：非全日制员工：根据《社会保险法》第十条，非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险、医疗保险，单位是否需缴纳其他险种需结合地方规定（如工伤保险可能需强制缴纳）。退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，单位与其建立的是劳务关系，无需缴纳社保（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。灵活用工平台：若通过第三方平台用工，需明确劳动关系归属，避免以“灵活用工”为由规避社保义务。实务建议对单位：应完善用工管理制度，在入职时明确告知员工社保缴纳义务，避免以“补贴”形式替代社保（此类约定因违法而无效）。对员工：若单位拒绝缴纳社保，可向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），或通过劳动仲裁主张权益。需注意保留劳动合同、工资记录等证据。总结：单位强制缴纳社保是法律明确要求的义务，既保护员工权益，也规避单位法律风险。若遇具体争议，可进一步提供细节，我将结合地方政策及案例为您分析。

单位强制退休是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法定退休年龄与强制退休的合法性法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是判断单位强制退休是否合法的基本标准。强制退休的合法性：若员工未达到上述法定退休年龄，单位强制其退休则可能违法。因为退休是员工的权利，而非义务，单位无权强制员工在未达到法定退休年龄时退休。二、特殊工种与身体条件下的提前退休特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，有相应的提前退休规定。但即便如此，也需员工自愿申请，并经过相关部门审批，单位不能单方面强制。身体条件：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，也可以提前退休。但同样需要员工自愿，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，单位不能强制。三、单位强制退休的应对策略沟通协商：若员工认为单位强制退休的行为违法，应首先尝试与单位进行沟通协商，了解单位强制退休的具体原因和依据，表达自己不符合退休条件的意愿，并寻求共识。收集证据：若沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及单位强制退休的相关文件等，为后续的维权行动做准备。投诉与仲裁：员工可向当地劳动监察部门投诉单位的强制退休行为，劳动监察部门将对企业用工情况进行监督检查，并根据调查结果作出相应处理。若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：若劳动仲裁仍未能解决问题，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律后果与风险提示单位违法强制退休的法律后果：若单位强制退休的行为被认定为违法，单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。员工维权的风险提示：在维权过程中，员工应保持冷静理性，依法行事。同时，要注意收集证据、保留相关文件，以便在需要时提供证明。总结来说，单位强制退休是否合法需根据员工的年龄、工种、身体条件以及单位的强制行为是否符合相关法律法规来判断。若员工认为单位强制退休的行为违法，应通过沟通协商、收集证据、投诉与仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司强行要求员工购买养老金是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司要求员工购买的是“基本养老保险”（即社保中的养老保险部分）根据《社会保险法》第10条、第58条，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险，这是法定义务，员工无权拒绝，公司也无权要求员工“自行购买”或“承担全部费用”。若公司未缴纳或要求员工全额承担，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担滞纳金。若公司要求员工购买的是“补充养老保险”（如企业年金、商业养老保险等）补充养老保险属于公司福利，非强制要求。根据《企业年金办法》第2条，企业年金需由公司与员工协商后自愿建立，且费用由公司和员工共同缴纳（比例可协商）。若公司未经协商强行要求员工购买，或要求员工承担全部费用，可能涉嫌侵犯员工自主选择权，员工可拒绝并保留证据（如书面通知、录音等），必要时通过劳动仲裁维权。若公司以“不购买养老金则扣工资、解雇”等手段胁迫员工无论购买的是基本养老保险还是补充养老保险，公司均不得以胁迫手段强制员工。根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司以此为由扣工资或解雇员工，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。温馨提示：若公司要求购买的是社保中的基本养老保险，员工应配合公司办理参保手续，但无需承担公司应缴部分；若公司要求购买补充养老保险，员工可要求公司出示相关制度文件，明确费用分担比例后再决定是否参与；遇到公司胁迫或违法操作时，建议保留书面通知、聊天记录、录音等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。首先，从法律层面来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中得到了明确体现。该解释第十九条规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这充分说明了，任何试图规避社会保险缴纳义务的行为，在法律上都是不被认可的。其次，从实践角度来看，缴纳社会保险费对于劳动者而言至关重要。社会保险制度的设计，旨在帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果用人单位不依法缴纳社会保险费，那么劳动者在面临这些风险时，将可能陷入困境，无法获得应有的保障。再者，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，但无论出于何种原因，都不能成为规避法律义务的理由。有的用人单位出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的则以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。然而，这些做法都违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。最后，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也起到了督促用人单位依法缴纳社会保险费的作用。综上所述，国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。

公司强制签约不缴养老保险的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括养老保险。同时，该法第六十条规定，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，公司强制要求员工签约不缴养老保险，明显违反了上述法律规定。从劳动合同效力角度即使公司与员工签订了不缴养老保险的协议，这种协议也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定义务，不因双方的约定而免除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。所以，公司以协议形式规避养老保险缴纳义务，该协议条款不具备法律效力。从员工权益保护角度养老保险是员工的重要社会保障权益，关系到员工退休后的基本生活保障。公司不缴养老保险，会损害员工的合法权益。员工有权要求公司补缴养老保险，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。从公司责任角度如果公司未依法为员工缴纳养老保险，除了需要补缴欠缴的社会保险费外，还可能面临滞纳金和罚款等行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议：如果你遇到了公司强制签约不缴养老保险的情况，建议你首先与公司进行沟通协商，要求公司依法为你缴纳养老保险。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询我进一步了解劳动仲裁、诉讼等法律途径的具体操作流程，以维护自己的合法权益。