公司只交养老保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后三十日内，需要为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的社会保险是一个综合性的概念，它涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险（在某些地区，生育保险已与医疗保险合并为生育医疗保险）。这些险种共同构建了我国的社会保障体系，旨在确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业等不同风险时，都能依法从国家和社会获得必要的物质帮助。
二、公司行为分析
未全面履行法定义务：如果公司仅缴纳养老保险，而忽略了其他险种，这明显是没有全面履行其作为用人单位的法定义务。这种行为直接违反了社会保险法的相关规定，是不被法律所允许的。
侵害员工权益：社会保险是员工的基本权益之一，它关乎到员工在面临各种风险时的生活保障。公司只缴纳养老保险，意味着员工在遭遇医疗、工伤、失业等其他风险时，可能无法获得相应的社会保障支持。这无疑是对员工合法权益的直接侵害。
三、法律后果
行政处罚：对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并会自欠缴之日起按日加收滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，还可能面临罚款等更严厉的行政处罚。
赔偿责任：如果因为公司未缴纳社会保险而导致员工遭受损失，比如医疗费用无法报销、工伤赔偿无法得到等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这意味着公司不仅要补缴社会保险费，还可能需要支付额外的赔偿金。
信用影响：公司的违法行为还可能对其信用记录产生负面影响。在当今社会，信用记录对于企业的生存和发展至关重要。一个有违法记录的企业，在市场上的声誉和竞争力都会受到严重影响。
综上所述，公司只交养老保险是不合法的行为。作为用人单位，应该全面履行其法定义务，为员工缴纳完整的社会保险，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。如果您作为员工遇到了这种情况，建议及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。