用人单位补交社保仅补交养老保险不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这五项社会保险是捆绑缴纳的，用人单位不能仅选择其中一项或几项进行缴纳。因此，用人单位仅补交养老保险而忽略其他险种，违反了法律的强制性规定。

2. 劳动者权益角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它涵盖了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位仅补交养老保险，而忽略其他险种，将直接损害劳动者在其他方面的合法权益，如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等。

3. 实际操作角度：在实际操作中，社会保险的缴纳是统一进行的，用人单位无法单独选择某一险种进行补交。如果用人单位存在未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。因此，用人单位仅补交养老保险的做法在实际操作中也是不可行的。