您好，针对您提出的“法定用人单位只交五险合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，这五种保险通常被统称为“五险”。这是用人单位的法定义务，也是员工应当享受的权利。

关于您提到的“只交五险”是否合法的问题，实际上，如果用人单位确实按照法律规定为员工缴纳了这五种保险，那么从社保缴纳的角度来看，用人单位是履行了其法定义务的，这一行为本身是合法的。但这里需要澄清一个误区，即“五险”并不等同于“全部社保权益”，因为除了五险之外，还有住房公积金这一项重要的权益。

接下来，我们进一步探讨住房公积金的问题。按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。住房公积金同样属于强制性缴纳的范畴，是员工应当享受的一项重要福利。如果用人单位没有为员工缴纳住房公积金，那么这一行为就违反了法律规定，损害了员工的合法权益。

现在，我们回到您的问题本身。如果用人单位只缴纳了五险而没有缴纳住房公积金，那么从全面保障员工权益的角度来看，用人单位并没有完全尽到其责任。在这种情况下，您作为员工，可以积极与用人单位进行协商，要求其按照法律规定缴纳住房公积金。如果协商无果，您可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行举报，以维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，在社保缴纳过程中，员工个人也需要承担一部分费用，这主要包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分。而生育险和工伤保险则完全由用人单位承担缴费金额，员工个人不需要承担任何费用。

综上所述，如果用人单位只缴纳了五险而没有缴纳住房公积金，那么这一行为并不完全合法。您作为员工，有权要求用人单位按照法律规定缴纳全部社保费用，包括五险一金。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以通过合法途径进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助。