用人单位仅挂靠交五险而不建立实际劳动关系的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动关系认定角度
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时满足三个核心要件：
- 双方主体资格合法（用人单位具备用工主体资格，劳动者达到法定年龄且未退休）；
- 用人单位对劳动者进行实际管理（如考勤、工作安排、考核等）；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若用人单位仅挂靠社保而未建立实际劳动关系（如无考勤、无工资发放、无工作安排），则属于虚构劳动关系，违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的强制性规定。
- 从社保缴纳合规性角度
《社会保险法》明确规定，社保缴纳需以“存在劳动关系”为前提。若双方无实际劳动关系，用人单位通过挂靠方式为个人缴纳社保，可能涉及以下风险：
- 行政处罚：社保部门可依据《社会保险法》第八十八条，对用人单位按“骗取社会保险待遇”或“骗取社会保险基金支出”处理，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；
- 法律责任转移：若挂靠人以“员工”身份主张工伤、医疗等社保待遇，用人单位可能因未履行实际管理义务而承担赔偿责任；
- 税务风险：挂靠行为可能被认定为“虚构用工关系”，涉及个人所得税代扣代缴义务的逃避，面临税务稽查风险。
- 从劳动者权益保护角度
若你实际未与用人单位建立劳动关系（如未签订劳动合同、未领取工资、未接受管理），仅通过挂靠缴纳社保，可能面临以下权益损害：
- 社保权益缺失：挂靠单位可能未按实际工资基数缴纳社保，导致你未来享受的养老金、医保待遇降低；
- 劳动保障缺失：无劳动关系意味着你无法主张加班费、经济补偿金、未休年假工资等法定权益；
- 纠纷解决困难：若挂靠单位停止缴费或跑路，你需自行补缴社保费用，且可能因无劳动关系证明而无法通过劳动仲裁维权。
建议：
- 若你与用人单位存在实际用工关系（如接受管理、领取工资），可要求单位依法签订劳动合同并足额缴纳社保；
- 若你仅为挂靠社保而无实际劳动关系，建议通过灵活就业人员身份自行缴纳社保，或与真实用人单位建立劳动关系后缴纳；
- 若已发生挂靠行为，可保留工资流水、工作记录等证据，向当地社保部门举报用人单位的违规行为，维护自身权益。
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